结论前置：

1. 若已正式办理辞职手续：老板要求顶班，你有权拒绝，且无需承担法律责任。
2. 若尚未正式办理辞职手续：需根据具体情况判断，但原则上你有权拒绝不合理的工作安排，同时建议尽快完成辞职手续以避免纠纷。

详细分析：

一、已正式办理辞职手续的情况

若你已经按照公司规定或劳动合同中的约定，正式向公司提交了辞职申请，并且公司已经同意你的辞职请求，同时你也完成了工作交接等必要手续，那么你与公司之间的劳动关系就已经正式解除。在这种情况下，老板再要求你去顶班，就属于无理要求，你有权拒绝。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦你按照法定程序办理了辞职手续，你与公司之间的劳动关系即告终止，你无需再履行原劳动合同中的义务，包括工作安排。

• 建议：如果老板坚持要求你去顶班，你可以明确拒绝，并告知老板你已经正式辞职，与公司之间的劳动关系已经解除。如果老板因此对你进行骚扰或威胁，你可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、尚未正式办理辞职手续的情况

若你尚未正式向公司提交辞职申请，或者虽然提交了辞职申请但公司尚未同意，或者你尚未完成工作交接等必要手续，那么你与公司之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，老板要求你去顶班，虽然从法律上讲你可能需要履行一定的义务，但原则上你仍然有权拒绝不合理的工作安排。

• 特殊情况分析：

  • 如果顶班要求合理且不违反劳动合同：例如，只是临时顶替某个同事的班次，且不会对你的正常工作和生活造成太大影响，你可以考虑接受。但建议你在接受前与公司明确顶班的时间、地点、工作内容等具体事项，并保留相关证据。
  • 如果顶班要求不合理或违反劳动合同：例如，要求你长期顶班、从事与原工作岗位不符的工作、或者在不合理的条件下工作等，你有权拒绝。同时，建议你尽快向公司提交正式的辞职申请，并按照法定程序办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。

• 建议：无论你是否接受顶班要求，都建议你尽快与公司沟通并明确你的态度。如果公司坚持要求你顶班且你拒绝接受，你需要做好应对可能纠纷的准备，包括保留相关证据、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。