针对您提出的“单位叫去顶班不履行怎么办”的问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 明确顶班性质与合同关系：

   • 首先，需要明确您与单位之间的劳动关系以及顶班的具体性质。如果顶班是单位临时安排的工作任务，且您同意并实际履行了，那么这通常被视为劳动关系的一部分。
   • 如果您与单位之间有明确的劳动合同，且合同中未对顶班有特别约定，那么单位要求您顶班应视为对原合同内容的临时变更，您有权根据实际情况决定是否接受。

2. 单位不履行顶班要求的法律后果：

   • 如果单位要求您顶班，但您因合理原因（如健康、家庭等）无法履行，且已及时告知单位，那么单位不应因此对您进行不利处理（如扣工资、解雇等）。
   • 如果单位因您不履行顶班要求而对您进行不当处理，您有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向单位提出异议，并要求单位纠正不当行为。

3. 应对策略与建议：

   • 与单位沟通：首先，尝试与单位进行友好沟通，说明您无法履行顶班的具体原因，并寻求单位的谅解和支持。
   • 保留证据：如果单位因您不履行顶班要求而对您进行不利处理，请务必保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，且您认为单位的处理行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果顶班任务超出了您的职责范围或能力范围，且单位未提供必要的培训或支持，您有权拒绝履行。
   • 如果顶班任务涉及违法或违规行为，您应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。

总结与建议：

• 在面对单位要求顶班且您无法履行的情况下，首先应与单位进行友好沟通，说明原因并寻求谅解。
• 如果单位因此对您进行不当处理，请保留证据并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。