结论：自离后还在排班，这通常意味着您与原用人单位的劳动关系可能尚未正式解除，或者用人单位在操作上存在疏忽。针对这种情况，我将从法律角度和实际操作角度为您分析并给出建议。
法律角度分析
劳动关系状态：
- 自离，即员工自行离职，通常不视为合法的解除劳动关系方式。除非您已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等手续，否则您的离职可能不被视为有效，劳动关系可能仍然存续。
- 如果用人单位继续为您排班，这可能表明他们认为您仍然是其员工，或者至少在操作上没有将您视为已离职。
用人单位义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供劳动条件，包括排班。但如果员工已经离职，用人单位则无权继续安排工作。
- 如果用人单位在您自离后仍然排班，且您未提供劳动，用人单位可能无权要求您支付工资或承担其他责任（除非能证明您存在过错或违约行为）。但反过来，您也无权要求用人单位支付未提供劳动期间的工资。
潜在风险：
- 对于您而言，如果自离后未与用人单位明确解除劳动关系，可能会面临用人单位以旷工等理由解除劳动合同并追究违约责任的风险。
- 对于用人单位而言，如果继续为已离职员工排班，可能会浪费人力资源，并可能因员工未实际提供劳动而面临管理上的困扰。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们您已经离职的意愿和事实。
- 要求用人单位停止为您排班，并确认您的离职手续是否已经办理完毕。
办理离职手续：
- 如果尚未办理离职手续，如工作交接、离职证明开具等，应尽快与用人单位协商办理。
- 确保所有离职手续都已完成，以避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝停止排班或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注个人权益：
- 在整个过程中，要时刻关注自己的个人权益是否受到侵害。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您有权依法维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：自离后还在排班是一个需要谨慎处理的问题。从法律角度来看，您需要明确自己的劳动关系状态，并与用人单位进行沟通以确认离职手续是否办理完毕。从实际操作角度来看，您需要保留好相关证据，并关注自己的个人权益是否受到侵害。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。