结论：针对您提出的“辞职了合同还没到期老板不让上班”的问题，这涉及到劳动合同的解除以及劳动权益的保护。首先，要明确的是，一旦您提出辞职，原则上劳动合同即开始进入解除程序，老板无权单方面阻止您上班，除非双方有特别约定或法律另有规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了辞职，劳动合同即开始进入解除的倒计时阶段，老板无权阻止您继续履行工作职责或上班。

2. 老板不让上班的可能原因及应对：

   • 原因一：老板误解或不知情：有时老板可能对您提出辞职的情况并不了解，或者存在误解。此时，您可以与老板进行沟通，明确告知其您已经按照法定程序提出了辞职，并询问其不让您上班的具体原因。
   • 应对策略：保持冷静和理性，与老板进行友好沟通，解释您的立场和法律依据。如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 原因二：老板故意刁难或违法解除：如果老板明知您已提出辞职，却故意阻止您上班，甚至试图以此为由违法解除劳动合同，这是违法的。
   • 应对策略：在这种情况下，您可以收集相关证据（如辞职信、沟通记录、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于工资和福利待遇的处理：

   • 即使您已经提出辞职，但在劳动合同正式解除前，您仍然有权获得应得的工资和福利待遇。老板无权因您提出辞职而克扣或拖欠您的工资。
   • 计算公式（若涉及工资计算）：应得工资 = 月工资 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。如果老板拖欠工资，您可以根据此公式计算应得金额，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请追讨。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：无论与老板沟通还是申请劳动仲裁，都需要有充分的证据支持您的主张。因此，请务必保留好辞职信、沟通记录、工作记录等相关证据。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结与提醒：面对老板不让上班的情况，您应首先明确自己的法律地位和权益，与老板进行友好沟通并保留好相关证据。如果沟通无果或老板存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。