核心结论：若离职未到期公司不让上班，您可先与公司协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是具体分析：
- 与公司协商
- 沟通目的：首先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。有可能是公司内部存在一些误解或者工作安排上的临时调整。通过沟通，您可以表达自己的诉求，即希望按照离职流程正常工作至离职到期日，以完成工作交接等事项，同时也保障自己获得相应劳动报酬的权利。
- 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能够更直接地表达自己的想法和感受，也便于及时解决疑问；如果面对面沟通不方便，也可以通过电话或者邮件的方式进行沟通。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件往来、通话录音等，以备后续可能需要使用。
- 收集证据
- 证据类型：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司存在不让您上班的违法行为。这些证据可以包括但不限于：公司发出的书面通知（如果有），证明公司明确要求您停止工作；工作记录，如考勤记录，显示您在离职到期日前正常出勤但被拒绝进入工作场所；与同事的聊天记录或者证人证言，证明公司不让您上班的事实；工资条，证明公司在您未正常工作期间是否按照规定支付了工资等。
- 证据重要性：这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，它们能够证明您的主张，增加您在劳动仲裁或者诉讼中的胜诉几率。因此，要确保证据的真实性、合法性和关联性，并且尽可能完整地收集。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：当您收集好足够的证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，它具有程序相对简便、成本较低等特点。一般来说，只要您与公司之间存在劳动关系，且公司的行为违反了劳动法律法规，您就有资格申请劳动仲裁。
- 仲裁请求内容：在申请劳动仲裁时，您可以根据自己的实际情况提出相应的仲裁请求。例如，要求公司继续履行劳动合同，让您正常工作至离职到期日；如果公司坚持不让您上班，您可以要求公司支付您在此期间的工资损失；如果因为公司的不当行为给您造成了其他损失，如精神损害等，您也可以一并提出赔偿请求。
- 提起诉讼
- 诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，能够更加权威地解决劳动纠纷。
- 诉讼流程：提起诉讼需要按照法院的要求准备相关的诉讼材料，如起诉状、证据清单等，并缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，阐述自己的观点和诉求。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。