核心结论：若工期到了公司却不让离职，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望离职的意愿，并说明工期已到的事实。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的离职时间，并询问公司是否有特殊原因需要您继续留任。
   • 如果公司同意您的离职请求，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算等事项。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工期证明、与公司的沟通记录等，以证明公司存在不让离职的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时协助您解决离职问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，裁决结果具有法律效力。

额外建议：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，您应妥善保管好所有与离职相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。