结论：若未到工期正常离职，用人单位不给予三天（通常指工资结算期等相关合理期限权益）相关权益，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

1. 协商解决
   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商。劳动者可以明确向用人单位说明自己按照正常流程离职，依据相关法律法规或双方劳动合同约定，自己应享有相应的权益，如工资及时结算等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。例如，劳动者可以整理好自己入职以来的工作记录、工资发放记录等材料，在与用人单位沟通时出示，以增强自己主张的合理性。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为有权责令改正。劳动者在投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、离职申请、工作证明、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为劳动监察部门的处理不公正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当明确写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
4. 关于“三天”权益的具体分析
   • 如果是关于工资结算，一般来说，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位以未到工期为由拖延工资结算，这是违反规定的。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，若用人单位拒绝，可按照上述途径维权。
   • 如果是其他与“三天”相关的权益，如提前通知期等，要依据具体劳动合同约定和法律法规来判断。例如，有些情况下劳动者提前一定天数通知用人单位离职是合同约定或法律规定的义务，但这并不影响劳动者在离职时应享有的其他合法权益。如果用人单位因此克扣劳动者权益，劳动者同样可以通过合法途径维护自己的利益。