针对您提出的“不想干了提前打离职但是不给排班怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议，以确保您能够合法且有序地处理这一情况，维护自己的合法权益。

一、明确您的权利：

作为劳动者，您依法享有解除劳动合同的权利。只要您按照法律规定的程序操作，就能有效维护自己的合法权益，不受公司不合理排班的限制。

二、详细处理步骤：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚、冷静的沟通，明确表达您的离职意愿，并合理解释离职原因。
   • 询问公司对于您离职的具体安排，包括是否同意您离职、何时可以办理离职手续等。

2. 查阅劳动合同与员工手册：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及员工手册，了解关于离职的具体规定和程序。
   • 特别注意关于提前通知的时间、离职手续的办理流程等条款，确保您的行为符合合同及法律法规要求。

3. 依据法律规定提前通知：

   • 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您是试用期员工，则提前三日以书面形式通知用人单位即可。
   • 书面通知应正式且明确，可以通过EMS快递发送辞职信，并保留好相关凭证，如快递单号、签收记录等。

4. 正式提交书面辞职信：

   • 在辞职信中，再次表明您的离职决心，注明希望离职的日期，并简要说明离职原因及对公司的感激之情。
   • 辞职信将成为您离职过程的正式记录，务必确保内容准确、清晰。

5. 应对公司不给排班的情况：

   • 如果公司因为您提出离职而不给您排班，这并不影响您离职的合法性和程序。
   • 您可以继续按照法律规定的程序办理离职手续，不受公司排班的影响。
   • 如果公司因此克扣您的工资或福利，您可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之用。

6. 寻求外部帮助：

   • 如果公司拒绝办理离职手续、克扣工资或违反其他法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达凭证等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理无法满足您的需求，您还可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动合同已解除、支付拖欠工资、支付经济补偿等。

三、总结与建议：

在整个离职过程中，建议您保持冷静和专业，遵循正确的程序和法律规定。同时，也要尽量保持对公司的尊重和感激之情，避免因情绪化而影响自己的职业形象。通过合法途径维护自身权益，不仅能确保您顺利离职，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。