结论前置：针对您提前一个月提离职后，公司中间不安排工作的情况，您可以从以下角度来应对和处理。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度

   • 首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会规定员工离职的相关流程和双方的权利义务，而公司规章制度也可能对离职期间的工作安排有明确说明。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职期间公司应安排工作或员工应履行的工作职责，而公司未履行其义务，那么公司可能构成违约。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，要求公司按照合同或制度执行。

2. 从沟通协商的角度

   • 无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，您都可以主动与公司进行沟通，表达您对离职期间工作安排的期望和关切。通过沟通，您可以了解公司不安排工作的具体原因，并尝试与公司达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 从法律救济的角度

   • 如果公司无正当理由拒绝安排工作，且这种行为对您的权益造成了损害（如影响了您的离职证明开具、工资结算等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在提起投诉或仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以支持您的主张。

4. 从个人职业发展的角度

   • 在离职期间，即使公司没有安排具体工作，您也可以利用这段时间来提升自己的职业技能或寻找新的工作机会。这样不仅可以丰富您的职业经历，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 同时，保持与公司的良好关系也是非常重要的。即使您即将离职，也应该以积极、专业的态度对待工作交接和离职手续等事宜，这有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。