针对您提出的问题“提出离职公司不安排交接人员，但是想提前走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解您的处境，离职时公司未安排交接人员确实会给您带来一定的困扰。但在此情况下，我们仍需遵循一定的流程和原则，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
一、与公司沟通
- 再次明确离职意愿：与公司的人力资源部门或直接上级再次沟通，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间。
- 提出交接需求：强调交接工作的重要性，并询问公司为何未安排交接人员。了解公司的具体困难和原因，看是否可以共同协商解决方案。
二、准备交接材料
- 整理工作资料：即使公司未安排交接人员，您也应主动整理好自己的工作资料和文件，包括项目文档、客户信息、工作进度等，以便后续交接或公司接手。
- 编写交接清单：制作一份详细的交接清单，列出您负责的工作内容、当前进度、待办事项等，以便公司了解您的工作状况。
三、尝试灵活交接
- 远程交接：如果公司确实无法立即安排交接人员，您可以考虑通过远程方式（如邮件、视频会议等）进行交接，确保工作的连续性。
- 指定临时交接人：与公司协商，看是否可以指定一位同事作为临时交接人，由您向其进行工作交接，再由其后续向公司正式交接。
四、考虑法律后果
- 遵守劳动合同：在离职过程中，务必遵守您与公司签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于离职通知期和交接工作的规定。
- 避免法律风险：如果公司未按照合同或法律规定安排交接工作，而您又擅自离职，可能会面临一定的法律风险。因此，在采取任何行动前，请务必咨询专业法律人士的意见。
五、提出合理诉求
- 协商离职时间：如果公司确实无法立即安排交接，您可以与公司协商一个合理的离职时间，以确保交接工作的顺利进行。
- 寻求补偿：如果因公司原因导致您无法按时离职或造成其他损失，您可以与公司协商寻求一定的补偿。
六、保持专业态度
在整个离职过程中，无论遇到何种困难或挑战，都请保持专业和积极的态度。这不仅有助于您与公司的良好关系，也有助于您未来的职业发展。
最后，如果公司仍然坚持不安排交接人员且不允许您提前离职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，请务必确保您已经尽力与公司协商并尝试了所有可能的解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。