核心结论：若您已被辞退，但用人单位又安排排班，这通常是不合理的。具体处理方式需根据辞退的合法性及双方的具体情况来分析。

法律分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么辞退后您与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位无权再安排您排班。
   • 如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有法定理由或未按照法定程序进行辞退，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，包括安排工作。但在此情况下，若用人单位已经明确表示辞退，且您也接受了这一事实，再安排排班可能构成对您的骚扰或不当行为。

2. 排班的合理性：

   • 即便辞退行为存在争议，用人单位在辞退后安排排班也需考虑合理性。如果排班与您之前的岗位职责、工作时间等无显著差异，且没有给您造成不必要的困扰或损失，那么从形式上看，这种安排可能并不直接违法。但考虑到您已被辞退，这种安排在实际上往往是不合理的。
   • 如果排班明显不合理，比如要求您在非工作时间、非工作地点进行工作，或者安排的工作与您的能力、健康状况等明显不符，那么您有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对辞退及后续排班安排的看法和态度。如果用人单位坚持安排排班，您可以要求其提供合理的解释和依据。
   • 收集证据：无论您选择何种方式应对，都应注意收集相关证据，如辞退通知、排班表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞退的合法性、撤销不当的排班安排或要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

律师观点：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 同时，您也应积极了解自己的权益和义务，以便在必要时能够采取有效的法律手段来维护自己的权益。
• 如果您对具体的法律程序或规定不了解，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更详细和准确的法律建议。

后续行动建议：

• 根据上述分析，评估辞退的合法性和排班的合理性。
• 与用人单位进行沟通，表达您的立场和诉求。
• 收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 如需进一步法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。