针对您提出的“辞退了又进公司其他岗位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 首先，您需要了解之前被辞退的具体原因，以及该辞退行为是否合法。如果辞退行为不符合法律规定（如未遵循法定程序、辞退理由不充分等），您有权要求恢复原有职位或获得相应的经济赔偿。

2. 重新入职的法律考量：

   • 如果您希望重新进入公司其他岗位，这通常取决于公司的政策和态度。从法律角度来看，只要公司同意并重新与您签订劳动合同或建立劳动关系，您是可以重新入职的。但需要注意的是，重新入职并不意味着之前的辞退行为被撤销或视为无效，除非通过法律途径确认辞退行为不合法。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达您希望重新入职的意愿，并了解公司的相关政策和态度。
   • 保留证据：如果之前的辞退行为存在争议，建议您保留好相关证据（如辞退通知、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果公司拒绝您的重新入职请求，且您认为之前的辞退行为不合法，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 重新入职后的权益保障：重新入职后，您应确保与公司签订新的劳动合同或明确劳动关系，并了解自己的工资待遇、工作条件等权益是否得到保障。
   • 避免重复问题：在重新入职前，您可以与公司协商解决之前辞退行为可能带来的遗留问题（如未支付的工资、经济补偿等），以避免未来出现类似的纠纷。

5. 法律建议：

   • 鉴于您的情况涉及劳动法律关系，我建议您在采取任何行动前咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。

总之，面对“辞退了又进公司其他岗位”的情况，您需要了解辞退原因及合法性、重新入职的法律考量、应对策略以及注意事项。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。