若被辞退后进不去公司，可分情况应对，核心结论如下：
一、确认辞退是否合法
违法辞退的情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等，则构成违法辞退。在此情形下，你有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应经济赔偿金。经济赔偿金一般按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
合法辞退的情形：若你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果等情形，公司有权依法解除劳动合同。但即便如此，公司也应依法办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
二、面对不让进公司的情况
协商解决：首先，你可以尝试与公司沟通协商，要求其依法处理辞退事宜，包括允许你进入公司办理离职手续、结清工资等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：若协商不成，你需要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、辞退通知、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。若仲裁裁决支持你的主张，公司应履行裁决义务；若公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
三、法律后果与风险提示
公司违法辞退的法律后果：若公司违法辞退你，除了需要支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
你未依法维权的风险：若你未依法维权，而是采取过激行为（如破坏公司财物、扰乱公司秩序等），则可能构成违法行为，面临行政处罚或刑事责任。因此，在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
四、具体操作建议
及时咨询律师：在面对被辞退且不让进公司的情况时，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和指导。律师将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略。
保留所有证据：在维权过程中，务必保留所有与辞退相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
关注仲裁和诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
示例说明：假设你因公司违法辞退而被拒绝进入公司，你可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以收集劳动合同、辞退通知等证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。若仲裁裁决支持你的主张，公司应履行裁决义务；若公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
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