公司把你开除又叫你回去，确实可能存在多方面的风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除与重新签订的风险

   • 解除合法性存疑：如果公司开除你的行为本身缺乏合法依据（如未按照法定程序进行、未给出合理理由等），那么这一解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，公司后续叫你回去工作，可能面临你需要主张违法解除赔偿金的风险。
   • 重新签订劳动合同：若公司叫你回去后，要求你重新签订劳动合同，你需仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款是否发生变化。若公司试图通过重新签订合同来降低你的待遇或改变工作条件，你有权拒绝并主张自己的合法权益。

2. 工资及福利待遇的风险

   • 工资补发与赔偿：如果公司开除你期间未支付工资或未依法支付经济补偿，你有权要求公司补发工资并支付相应的赔偿。即使公司后续叫你回去工作，这一权利并不因此丧失。
   • 福利待遇变化：回去工作后，你需关注公司是否调整了你的福利待遇（如社保缴纳基数、公积金比例、年终奖等）。若公司未经你同意擅自降低福利待遇，你同样有权主张自己的权益。

3. 工作条件与岗位调整的风险

   • 工作条件恶化：公司叫你回去后，可能以各种理由调整你的工作条件（如增加工作量、降低工作环境标准等）。若这些调整超出合理范围，影响你的身心健康或工作权益，你有权拒绝并寻求法律援助。
   • 岗位调整与降职：公司可能试图通过岗位调整或降职来降低你的职位和薪酬。在此情况下，你需评估调整是否合理、是否违反劳动合同约定或公司规章制度。若调整不合理，你有权拒绝并主张自己的岗位和薪酬权益。

4. 法律程序与证据收集的风险

   • 法律程序复杂：若你与公司就开除、回去工作等事宜产生争议，可能涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序。这些程序往往复杂且耗时较长，你需要做好充分的准备和应对。
   • 证据收集重要：在整个过程中，证据的收集至关重要。你需保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工资单、劳动合同等关键证据，以便在争议发生时维护自己的权益。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 保持冷静与理性：面对公司的开除与召回，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或决策。
• 仔细审查合同与条款：在回去工作前，仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 积极沟通与协商：与公司进行积极沟通与协商，明确双方的权利与义务，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若争议无法通过沟通与协商解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司把你开除又叫你回去确实存在多方面的风险。你需要保持警惕并采取相应的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。