结论：是否要回去工作，需要综合考虑多个因素，包括原劳动合同的情况、开除的合法性、当前的工作条件以及个人职业规划等。以下是对这些因素的详细分析：
一、原劳动合同及开除的合法性
原劳动合同情况：
- 首先，需要回顾你与原老板签订的劳动合同，特别是关于解雇、辞职以及合同期限等条款。
- 如果原合同中有明确规定解雇的条件和程序，且老板在开除你时未遵循这些规定，那么他的行为可能构成违法解雇。
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果老板无法证明其开除你的行为符合法定条件，那么他可能面临违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、当前工作条件及待遇
工作条件：
- 在考虑是否回去工作时，需要评估当前的工作条件是否与之前相同或有所改善。
- 这包括工作环境、工作内容、工作时间以及工作压力等方面。
待遇问题：
- 待遇是另一个重要的考虑因素。你需要了解回去工作后的薪资水平、福利待遇以及晋升机会等。
- 如果待遇没有显著提升或甚至有所下降，那么回去工作的吸引力可能会降低。
三、个人职业规划及发展
职业规划：
- 你需要考虑自己的职业规划和发展目标。回去工作是否符合你的长期职业规划？是否有助于你实现职业目标？
- 如果回去工作能够为你提供更好的职业发展机会和平台，那么这可能是一个值得考虑的选择。
个人发展：
- 除了职业规划外，你还需要考虑个人发展方面的问题。例如，回去工作是否能够提供更多的学习机会和成长空间？
- 如果回去工作能够让你在专业技能、管理能力等方面得到提升，那么这可能是一个有益的选择。
四、法律风险及权益保障
法律风险：
- 在决定是否回去工作前，你需要评估可能面临的法律风险。例如，如果老板之前存在违法解雇的行为，他是否可能会在未来再次出现类似问题？
- 你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能面临的法律风险。
权益保障：
- 如果你决定回去工作，你需要确保自己的权益得到充分保障。这包括签订新的劳动合同、明确工作内容和待遇、了解公司的规章制度等。
- 你可以要求老板提供书面的工作邀请和合同条款，以确保自己的权益不受侵害。
建议：在做出决定前，我建议你先与原老板进行沟通，了解他希望你回去工作的具体原因、工作条件以及待遇等问题。同时，你也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能面临的法律风险。最终的决定应该基于你的个人职业规划、发展目标以及当前的工作条件和待遇等多方面因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。