结论：您能否再回去上班，取决于多个因素，包括您与老板之间的和解情况、老板的态度以及公司当前的用人需求等，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从几个角度为您分析这个问题。

1. 法律关系层面

从法律关系的角度来看，您之前将老板告上法庭（假设是劳动仲裁或诉讼）这一行为，本身并不直接决定您未来能否回到公司工作。法律程序解决的是您与老板之间的争议，如工资、加班费、解雇赔偿等，而并不涉及您未来的就业问题。因此，法律程序的结果不会直接阻碍您回到公司，但可能会影响您与老板之间的私人关系。

2. 老板的态度

老板的态度是决定您能否回去上班的关键因素之一。如果老板对您之前的诉讼行为持开放和理解的态度，愿意给您一个重新开始的机会，那么您回去上班的可能性就比较大。然而，如果老板对此持负面态度，认为您的行为破坏了信任关系，那么您回去上班的难度就会增加。

建议：您可以尝试与老板进行沟通，表达您希望回到公司工作的意愿，并解释您之前诉讼的初衷和目的。通过沟通，您可以更好地了解老板的态度，从而做出更明智的决定。

3. 公司当前的用人需求

除了老板的态度外，公司当前的用人需求也是影响您能否回去上班的重要因素。如果公司目前有合适的岗位空缺，且您的技能和经验符合岗位要求，那么您回去上班的机会就会增加。反之，如果公司没有用人需求或岗位不匹配，那么您回去上班的难度就会相应增大。

建议：您可以了解公司当前的用人情况，包括是否有合适的岗位空缺、岗位要求等。同时，您也可以提升自己的技能和经验，增加自己在职场上的竞争力。

4. 和解与调解的可能性

如果您与老板之间的争议尚未完全解决，或者您希望在回去上班前与老板达成和解，那么您可以考虑通过和解或调解的方式来解决争议。和解或调解可以帮助您与老板重建信任关系，为回去上班创造有利条件。

建议：您可以寻求第三方机构（如劳动仲裁机构、人民调解委员会等）的帮助，通过和解或调解的方式来解决与老板之间的争议。在和解或调解过程中，您可以表达自己的诉求和意愿，同时听取老板的意见和建议，共同寻找解决问题的最佳方案。

最后，能否回去上班并不是一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。