老板提出让你找到工作再走，这种要求并不符合法律规定，你可以明确拒绝并要求老板依法处理辞退事宜。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工应当基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。如果老板无正当理由辞退你，属于违法辞退，你有权要求老板支付赔偿金。
工作交接与离职时间：
- 即使老板决定辞退你，你也应当按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接。但离职时间应当由双方协商确定，或者按照劳动合同的约定执行，而不是由老板单方面决定让你找到工作再走。
经济补偿：
- 如果老板合法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资来确定。如果老板违法辞退你，你则有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 你可以与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的立场和诉求。告诉老板，你理解公司的决定，但希望公司能够依法处理辞退事宜，包括支付应得的经济补偿和确定合理的离职时间。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，以及在整个辞退过程中，你都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持不合理的要求，或者拒绝支付经济补偿，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
三、应对策略
坚持原则：
- 在面对老板的不合理要求时，你要坚持自己的原则，不要轻易妥协。记住，你有权依法获得应得的权益和保障。
保持冷静：
- 尽管辞退可能给你带来一定的压力和困扰，但你要保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
积极准备：
- 在与老板沟通的同时，你要积极准备后续可能发生的劳动争议。了解相关的法律法规和程序，收集好相关的证据，为可能的仲裁或诉讼做好充分的准备。
最后，我建议你与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的立场和诉求。如果老板坚持不合理的要求，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。