结论：您想直接不干（即解除劳动合同）的想法是可行的，但需要注意方式方法，以避免可能的法律风险。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需用人单位的同意。
直接离职的法律风险：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 用人单位有权要求您赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 尽管您有权直接离职，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，建议您先与老板进行沟通。
- 您可以明确表达您的离职意愿，并说明您将按照法律规定提前通知用人单位。
- 如果老板坚持要求您回来工作才能辞工，您可以告知其您的法律权利，并坚持您的立场。
书面通知：
- 为了确保您的离职行为合法有效，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发送离职通知。
- 在通知中，明确说明您的离职日期、离职原因以及您将按照法律规定提前通知用人单位的事实。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 确保您的离职过程合法、有序，以避免后续纠纷。
三、特殊情况处理
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
紧急情况：
- 如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位，您可以与用人单位协商解决。
- 在协商过程中，您可以说明您的紧急情况，并尽量争取用人单位的理解和支持。
建议：在离职前，建议您先了解清楚自己的法律权利和义务，以及用人单位的相关规定和流程。如果您对离职过程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。