当然不可以直接失联不去。下面我详细解释一下原因和可能的后果：
首先，明确结论：
你不能直接失联不去，因为这样做可能会违反劳动合同和法律规定，并可能对你的职业生涯和声誉造成负面影响。
详细分析：
劳动合同约束：
- 你与雇主之间签订了劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务，包括辞职和离职的相关程序。
- 直接失联不去上班，可能构成旷工，违反劳动合同的约定，雇主有权根据合同条款采取相应的法律措施。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者辞职需要提前通知雇主，并按照约定的程序办理离职手续。
- 直接失联不去，可能违反这些法律规定，导致你面临法律责任，如赔偿雇主因此遭受的损失等。
职业生涯和声誉影响：
- 直接失联不去会损害你的职业声誉，未来雇主可能会对你的职业操守和责任心产生质疑。
- 这种行为还可能影响你在行业内的口碑，对你的职业发展造成不利影响。
建议做法：
- 与雇主沟通：再次与雇主坦诚沟通你的辞职意愿和原因，尽量争取雇主的理解和支持。
- 按照程序辞职：按照劳动合同和法律规定的程序办理辞职手续，确保你的离职合法合规。
- 保持联系：即使离职后，也要保持与雇主的良好沟通，以便处理可能涉及的后续事宜。
总之，直接失联不去上班是不明智的选择。我建议你与雇主沟通并按照规定程序办理辞职手续，以确保你的离职合法合规，并保护你的职业生涯和声誉。