结论：在已经提出辞职申请且老板已找到人来交接的情况下，是否可以不辞职，这主要取决于你提出辞职的方式以及公司的态度，具体分为以下几种情况。

1. 若你以书面形式提出辞职且已过法定或约定的辞职预告期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照这一规定，以书面形式提出了辞职，并且已经过了三十日的预告期，那么你的辞职行为在法律上已经生效，此时再反悔可能较为困难。
   • 建议：在这种情况下，如果你确实想继续留在公司，可以尝试与公司进行沟通，说明你的想法和原因，看公司是否愿意让你继续留任。但公司有权拒绝你的请求，因为你的辞职行为已经产生了法律效力。

2. 若你以口头形式提出辞职或尚未过法定或约定的辞职预告期：

   • 如果你只是以口头形式提出了辞职，或者虽然以书面形式提出了辞职但尚未过三十日的预告期，那么你的辞职行为在法律上尚未完全生效。
   • 建议：在这种情况下，你可以尽快与公司进行沟通，明确表示你希望继续留在公司工作，并撤销之前的辞职申请。如果公司同意，那么你可以继续留在公司；如果公司不同意，那么你可能需要按照之前的辞职申请来办理离职手续。

3. 关于公司已找到人来交接的情况：

   • 公司找到人来交接并不意味着你必须离职。交接工作是公司为了确保业务连续性而采取的措施，它并不直接决定你的离职与否。
   • 建议：无论公司是否已经找到人来交接，你都可以根据自己的意愿和公司的态度来决定是否继续留在公司。如果你希望继续留在公司，可以与公司进行沟通并表达你的意愿；如果你决定离职，那么可以按照公司的规定和流程来办理离职手续。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，建议你尽量保持与公司的良好沟通，以和平、理性的方式解决问题。
• 如果你对公司的决定有异议或感到不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗健亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 根据你的具体情况和公司的态度，决定是否继续留在公司或办理离职手续。
• 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。