面对您提出辞职但老板要求您完成工作才能离开的情况，首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

针对您老板的要求，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确告知：

   • 以书面形式（如辞职信）明确告知老板您的辞职决定，并注明您将按照法律规定提前通知的期限离职。
   • 在辞职信中，您可以礼貌地说明，根据法律规定，您有权在提前通知期满后解除劳动合同，并请求老板理解并配合办理离职手续。

2. 沟通协商：

   • 尽管您有权在提前通知期满后离职，但出于对工作的负责和避免不必要的纠纷，您可以与老板进行沟通，了解他为何希望您完成工作后再走。
   • 如果可能，您可以提出在离职前进行工作交接的计划，确保工作的连续性和稳定性。这既体现了您的职业素养，也有助于维护良好的职场关系。

3. 依法维权：

   • 如果老板以不给工资、不给离职证明等为由威胁您不批准离职，您无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 如果老板违反这些规定，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 做好工作交接：

   • 在离职前，无论老板的态度如何，您都应做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
   • 您可以整理好工作资料、文件、办公用品等，与接替您工作的同事进行详细的交接，并签字留存交接记录。

5. 保持职业素养：

   • 无论离职过程中遇到什么困难或挑战，都应保持冷静和理性，避免与老板或同事发生不必要的争执或冲突。
   • 优雅地离开不仅体现了您的职业素养，也有助于维护您的职场声誉和未来的职业发展。

总之，面对老板的要求，您应明确自己的法定权利，通过沟通协商来解决问题，并依法维护自己的权益。同时，做好工作交接和保持职业素养也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。