结论：能否在未干满一个月的情况下离职，需视具体情况而定，主要取决于你与老板之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你与老板之间有明确的约定
约定了服务期或离职通知期：
- 如果你与老板在劳动合同或相关协议中明确约定了服务期（即你需在公司工作满一定期限）或离职通知期（即你提出离职后需继续工作一定期限以完成交接等），那么你应遵守这些约定。
- 法律后果：若你未遵守约定擅自离职，可能构成违约，老板有权要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但违约金的数额通常受到法律限制，不得过高。
未约定服务期或离职通知期，但老板提出要求：
- 如果劳动合同或相关协议中未约定服务期或离职通知期，但老板在你提出离职时要求你再干一个月，这属于老板的单方面要求，并非法律强制规定。
- 法律建议：你可以与老板进行协商，看是否能达成一致意见。若协商不成，你仍有权按照法律规定提出离职，但应尽量提前通知老板，以便其安排工作交接。
二、若你与老板之间没有明确的约定
根据《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律解释：这意味着，除非你与老板之间有特别约定，否则你只需提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知老板，即可解除劳动合同，无需再干满一个月。
特殊情况下的即时离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 法律建议：若你遇到此类情况，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明老板的违法行为，并据此提出离职。
三、实际操作中的注意事项
书面通知：
- 无论你选择提前三十日通知还是即时离职，都建议以书面形式通知老板，并保留好通知的证据（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备不时之需。
工作交接：
- 在离职前，你应尽量与老板或同事完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
工资结算：
- 在离职时，你应与老板结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。若老板拖欠或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：若你与老板之间没有明确的约定服务期或离职通知期，且老板不存在违法行为，你只需按照《劳动合同法》的规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知老板即可解除劳动合同。若老板提出不合理要求或存在违法行为，你可以与老板协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。