结论：老板不能随意将你的离职行为按旷工计算，你按照正常流程提出离职后，在合理期限内离职是合法的，老板若以此克扣工资或进行其他不当处理，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不能强行阻止。
针对你情况的具体分析
- 你已提前告知离职意愿：你跟老板提了离职，并且说明干完这个月就离职，这可以视为你已经以口头形式（虽然最好书面，但口头在双方认可情况下也有一定效力）提前通知了老板你的离职打算。如果这个月的时间长度符合你应提前通知的期限（比如你不是试用期员工，且这个月超过30天，或者你是试用期员工且这个月超过3天），那么你在这个月结束时离职是合法的。
- 老板不能随意按旷工计算：旷工通常是指员工无正当理由未出勤工作。而你已经提前告知了离职意愿，并非无正当理由不出勤，所以老板不能将你的离职行为按旷工来计算。如果老板以此为由克扣你的工资或者进行其他不当处理，这是违法的。
- 可能的法律后果与应对措施：
- 工资克扣：如果老板因为你提前离职而克扣你的工资，你可以先与老板进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。
- 离职证明等手续：在你离职时，老板有义务为你出具离职证明等手续。如果老板拒绝出具或者拖延出具，你也可以通过劳动仲裁等途径要求其履行义务。
建议
- 尽量书面通知：为了避免后续可能出现的纠纷，建议你尽量以书面形式（如邮件、短信、微信等可以留存证据的方式）向老板提出离职申请，并明确离职日期。
- 保留证据：保留好你与老板沟通离职事宜的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
- 协商与沟通：在离职过程中，尽量与老板保持友好协商和沟通，避免矛盾激化。如果老板提出一些不合理的要求，你可以耐心解释法律规定，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
如果你在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。