临时请假老板不批算我旷工,随后我提出离职老板说每天都要扣除我的工资-章加辉律师｜法行宝

临时请假老板不批算我旷工,随后我提出离职老板说每天都要扣除我的工资-章加辉律师｜法行宝

2025-05-27 劳动纠纷

关于你提出的“临时请假老板不批算我旷工，随后我提出离职老板说每天都要扣除我的工资”的问题，我将从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

老板不批临时请假并算你旷工：这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或合同中有明确规定，且你确实未按照规定程序请假，老板有权按照旷工处理。但若无明确规定或处理不当，你可提出异议。
提出离职后老板要扣除工资：老板不能随意扣除你的工资。离职时，应按照劳动合同约定及国家法律法规进行工资结算。若老板无故克扣，你可依法维权。

详细解答

关于旷工问题

查看规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分。如果规章制度中有明确规定临时请假的程序，并且你未按照程序请假，那么老板按照旷工处理是有一定依据的。
劳动合同约定：其次，检查你的劳动合同中是否有关于请假和旷工的具体约定。如果合同中有相关条款，且你确实违反了，老板也有权按照合同约定处理。
提出异议：如果你认为老板的处理不当，比如没有明确的规章制度或合同约定，或者老板的处理方式超出了规章制度或合同约定的范围，你可以向公司提出异议，并寻求内部解决。

关于离职后工资扣除问题

工资结算原则：离职时，你的工资应该按照劳动合同约定及国家法律法规进行结算。老板不能无故克扣你的工资。
了解扣款原因：如果老板提出扣除工资，你需要了解具体的扣款原因。如果是因为你旷工或其他违反公司规定的行为，你需要核实这些行为是否确实存在，以及扣款是否合理。
依法维权：如果老板无故克扣你的工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律建议

保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。比如，你可以保留请假记录、劳动合同、工资单、离职证明等证据。
咨询专业律师：如果你在处理这个问题时遇到困难，或者需要更具体的法律建议，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业的帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工请假公司不批是否算旷工并扣除工资，需分情况讨论。若员工按规定流程请假且公司无合理理由拒绝，通常不算旷工，公司不应扣除工资；若员工未按制度要求请假或公司有合理理由拒绝，擅自离岗可能构成旷工，公司可按制度扣除工资。一、员工请假公司不批是否算旷工一般情况：员工按规定流程提出请假申请，若企业无合理理由拒绝且员工未出勤，通常不算旷工。例如，员工提前三天提交病假申请并附医院证明，公司因人手紧张拒绝，此时员工未到岗不应视为旷工。特殊情况：若员工未按制度要求（如未提前申请、材料不全）请假，或遇紧急任务/不可抗力时企业有权不批，此时擅自离岗可能构成旷工。例如，员工突发急事未报备直接缺勤，或项目攻坚期未经批准请长假，均可能被认定为旷工。二、工资计算方式非旷工情况：带薪假：年假、婚假等法定假期及公司福利假期间，企业应全额支付工资。例如，员工休5天带薪年假，月工资6000元，日薪计算方式为：$日薪 = \frac{月工资}{21.75}$（21.75为月计薪天数），即$日薪 = \frac{6000}{21.75} \approx 273.97元$，应得工资为：$应得工资 = 日薪 \times 假期天数 = 273.97 \times 5 = 1369.85元$。病假：根据工龄和司龄按比例支付。例如，北京规定：司龄＜2年发60%工资；2-4年发70%；4-6年发80%；6-8年发90%；≥8年发100%。若员工司龄3年休7天病假，月工资8000元，应得工资计算方式为：$应得工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 假期天数 \times 支付比例 = \frac{8000}{21.75} \times 7 \times 70\% \approx 1251.95元$。旷工情况：扣款标准：按企业制度执行，一般扣当日工资的1-3倍。例如，某公司规定旷工扣2倍日薪，员工旷工1天（日薪300元），则扣款为：$扣款 = 日薪 \times 扣款倍数 = 300 \times 2 = 600元$。其他影响：连续旷工超3天或全年累计超一定天数（如15天），企业可解除劳动合同且不支付补偿金。三、法律建议员工角度：提前了解公司请假制度，按规定流程提交请假申请，并附上相关证明材料。如遇公司无理拒绝请假，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。保留好请假申请、公司拒绝证明等相关证据，以备不时之需。公司角度：制定完善的请假制度，明确请假流程、审批权限和扣款标准。在拒绝员工请假申请时，应给出合理理由，并告知员工可能面临的后果。遵守相关法律法规，不得随意扣除员工工资或解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

你请假并提交了请假单，公司却说你旷工的情况，需要具体分析请假单的有效性以及公司的规章制度。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：一. 请假单的有效性请假单的提交：首先，你需要确认请假单是否已经按照公司规定的时间、方式提交给了正确的部门或人员。例如，有的公司规定请假单需要提前一天提交给直接上级，并抄送人力资源部门。请假单的内容：请假单上应明确注明请假的起止时间、请假原因以及请假类型（如病假、事假等）。如果请假单内容不完整或模糊，可能导致公司无法准确判断你的请假情况。例如，如果你只是口头告知了上级要请假，但没有提交书面请假单，或者请假单上没有明确注明请假时间，那么公司可能会认为你未按规定请假，从而视为旷工。二. 公司的规章制度规章制度的规定：你需要查阅公司的规章制度，特别是关于请假流程的规定。如果公司规章制度明确规定，员工请假必须提交书面请假单，并经过特定程序批准，那么未按规定程序请假的，公司有权视为旷工。规章制度的合法性：同时，你也需要确认公司的规章制度是否合法。例如，规章制度的内容是否违反了国家法律法规，或者规章制度的制定程序是否合法。如果规章制度本身存在问题，那么公司依据该规章制度对你进行的处理也可能存在问题。例如，如果公司规章制度规定，员工请假必须提前三天提交请假单，但这一规定违反了国家法律法规中关于劳动者请假权利的规定，那么该规定可能无效。三. 结论与建议基于以上分析，我认为你需要先确认自己的请假单是否有效，即是否按照公司规定的时间、方式提交，并且内容完整。如果请假单有效，但公司仍然认为你旷工，那么你可以查阅公司的规章制度，确认公司的处理是否合法。我建议你与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释自己的请假情况，并要求公司提供旷工的具体依据。如果公司无法提供合理依据，或者依据本身存在问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

针对你提出的“临时有事不干老板说要扣工资”的问题，首先明确一点：老板不能随意扣员工工资，这是有法律明确规定的。下面我将详细解释并提供相应的法律建议。核心结论老板无故扣工资属于违法行为，员工有权要求足额支付工资，并可通过法律途径维权。详细解释法律规定：根据相关劳动法规，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣工资的前提条件：若员工突然离职给单位造成损失，单位需有证据证明损失和离职有直接因果关系，且损失数额合理，才能依法扣减工资。例如，未交接工作导致业务停滞的直接经济损失。维权途径：协商：首先，你可以与老板协商，要求其足额支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。投诉：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。劳动仲裁：你也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资等款项。诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过合法途径进一步维护自己的权益。法律建议在与老板协商或维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。若老板坚持扣工资且无法协商解决，务必及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，老板无故扣工资是违法的，你有权要求足额支付工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司当天请假不批却按旷工扣3天工资的做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：公司行为的合法性分析旷工认定的合理性：旷工一般是指员工无正当理由未按规定到岗工作。若你已按照公司规定的请假流程提前或及时申请请假，且请假事由正当（如生病、家庭紧急事务等），公司不批准并直接认定为旷工，缺乏合理性。扣工资的合法性：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司仅因你请假未批就扣3天工资，很可能超出了法定限额，也不符合“因劳动者原因造成经济损失”这一前提条件。你可以采取的维权措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的请假情况和公司的扣款行为可能存在的问题，争取通过协商解决问题，要求公司撤销不合理的扣款决定。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。你需要准备好相关证据，如请假申请记录、公司扣款通知等，以支持你的投诉。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并主张你的合法权益。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和扣款相关的证据，如请假条、短信通知、邮件记录、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。了解法律法规：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便更好地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：提辞职后老板不同意且声称不上班就按旷工算，这一做法是否合法需分情况讨论。一般情况下，若未按照法定程序办理离职手续擅自离岗，可能被视为旷工；但若已依法履行通知义务，则不构成旷工。一、劳动者依法履行通知义务后的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者依法履行了提前通知的义务，且通知期满，即使老板不同意，双方的劳动关系也自动解除。在此情况下，劳动者不再上班并不构成旷工。法律建议：劳动者应确保以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以证明已履行通知义务。若老板在通知期满后仍拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位依法办理离职手续。二、劳动者未依法履行通知义务的情况若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，或未以书面形式提交辞职申请，而是擅自离岗，则可能被视为旷工。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在此情况下，用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。法律建议：劳动者应尽量避免擅自离岗，即使已决定离职，也应按照法律规定履行通知义务，确保离职过程的合法性和顺利性。若因特殊原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持，避免构成旷工。三、用人单位违法阻挠离职的情况若劳动者已依法履行通知义务，但用人单位以不批准离职、不办理离职手续等为由阻挠劳动者离职，则用人单位的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续。法律建议：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法办理离职手续。若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求其责令用人单位依照法律规定办理离职手续，并保护劳动者应有的合法权益。四、特殊情况下的处理在某些情况下，劳动者可能与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行协商并达成一致意见。在这种情况下，劳动者应严格按照协商结果执行，避免构成旷工或其他违约行为。法律建议：劳动者在与用人单位协商离职事宜时，应确保协商结果明确、具体，并保留好相关证据，如协商记录、书面协议等。若协商过程中出现争议或分歧，劳动者可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。总结与提醒：提辞职后老板不同意且声称不上班就按旷工算的情况需分情况讨论。劳动者应依法履行通知义务，确保离职过程的合法性和顺利性。若遇到用人单位违法阻挠离职的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或提起申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时有事请假是否算旷工以及是否要扣请假工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程是否合规，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、请假流程合规且公司规章制度允许的情况不算旷工：如果员工按照公司规定的请假流程，提前向直属上级或人力资源部门提交了请假申请，并且得到了批准，那么这种情况下，员工请假是不算旷工的。旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。不扣工资：既然请假已经得到了批准，且符合公司的规章制度，那么公司就没有理由扣除员工的请假工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工在请假前已经完成了相应的工作，或者请假期间的工作已经得到了合理的安排，公司就不应扣除工资。二、请假流程不合规或公司规章制度不允许的情况可能算旷工：如果员工没有按照公司规定的请假流程提交申请，或者提交了申请但没有得到批准就擅自缺勤，那么这种情况下，员工的行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。可能扣工资：在旷工的情况下，公司有权根据规章制度扣除员工的工资。扣除的工资数额通常与旷工的天数和员工的日工资有关。但需要注意的是，公司扣除工资的比例和方式必须符合法律法规的规定，不能随意扣除。三、特殊情况下的处理紧急情况：如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交请假申请，应及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司通常会给予一定的理解和宽容，不会轻易将员工的缺勤视为旷工。公司规章制度不明确：如果公司的规章制度对于请假和旷工的规定不明确或者存在歧义，员工有权要求公司进行解释和说明。在这种情况下，双方应通过协商解决问题，避免产生不必要的纠纷。四、法律建议了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度，了解请假和旷工的相关规定。这样可以在遇到问题时及时采取措施，避免不必要的损失。合规请假：员工在需要请假时，应按照公司规定的流程提交申请，并等待批准。如果遇到紧急情况无法提前申请，应及时与公司沟通并说明情况。保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据（如请假申请、批准邮件、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。后续行动建议：如果你遇到了请假被算旷工或扣工资的情况，可以先查看公司的规章制度，了解相关规定。如果认为公司的处理不合理，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：老板以旷工为由扣九天工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，若您已按正常流程辞职且未旷工，老板扣九天工资则违法；若您确实存在旷工行为，老板扣工资的合法性则取决于旷工天数、公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：一、若您已按正常流程辞职且未旷工法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 辞职是劳动者的合法权利，只要您按照公司规定的流程或劳动合同中的约定提前通知了公司，并完成了工作交接等义务，公司就应当按时支付您应得的工资。法律建议：若您已按正常流程辞职且未旷工，老板却以旷工为由扣九天工资，这明显违反了劳动法的规定。您有权要求老板立即支付被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、若您确实存在旷工行为法律背景：虽然劳动法保护劳动者的工资权益，但同时也规定了劳动者应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果您确实存在旷工行为，且旷工天数达到了公司规章制度或劳动合同中规定的扣工资的标准，那么老板扣工资的行为可能在一定程度上是合法的。但需要注意的是，公司扣工资的幅度和方式必须合理，不能过度扣罚，且应符合相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 法律建议：若您确实存在旷工行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工扣工资的条款，您应首先查看这些条款是否合法合理。如果您认为公司扣工资的幅度或方式不合理，或者公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在违法之处，您可以与公司进行协商，要求调整扣工资的幅度或方式。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑公司规章制度与劳动合同的约定：不同公司的规章制度和劳动合同中可能对旷工扣工资有不同的规定。因此，在判断老板扣工资是否合法时，需要具体查看您所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。旷工天数的认定：旷工天数的认定也是判断老板扣工资是否合法的重要因素。如果公司无法证明您确实旷工了九天，或者旷工天数的认定存在争议，那么老板扣九天工资的行为可能缺乏合法依据。最后，若您遇到此类问题，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

请假不给请，说不来就算旷工并扣3天工资，这种做法是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、单位规章制度的角度规章制度需合法合理：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和履行义务。若单位规章制度明确请假流程和审批要求，且经过民主程序制定并公示，劳动者未按规定请假又不出勤，单位按旷工处理具备一定合理性。但扣工资需遵循合法合理原则。根据相关法律规定，扣除劳动者工资数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣3天工资违反了这一原则，则是不合理的。规章制度未公示或未经过民主程序：如果单位的规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，单位以旷工为由扣工资可能缺乏合法依据。二、劳动者请假情况的角度劳动者依法履行请假手续：员工依法履行请假手续，单位无正当理由不批，员工未到岗不应算旷工，单位扣工资不合法。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。员工提前向单位提出请假申请，若符合单位请假流程，单位应予以批准。若单位不批，员工自行休假，单位按旷工处理并扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。劳动者请假理由不合理或未按程序操作：如果员工请假理由不合理，或未按单位规定的请假程序操作，单位不批假，员工未到岗，单位以旷工扣工资则可能具有一定合理性。不过，单位仍需有明确且合理的规章制度作为依据，并按规定程序进行处理。三、法律维权途径协商：当劳动者觉得单位处理不合理时，首先可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，劳动者要清晰阐述自身诉求和依据。申请调解仲裁：若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以此来维护自身的合法权益。申请调解仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请等。建议：面对这种情况，关键是要明确单位规章制度是否合规以及扣工资是否合法。当劳动者认为处理不合理时，通过协商或申请调解仲裁来维权是重要途径。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司以请假未批算旷工并罚款的行为是否合法，需分情况判断，一般情况下公司无权直接罚款，且旷工认定需有合理依据。以下为具体分析：关于旷工的认定员工按照公司规定的请假流程向领导提出请假申请，若领导无正当理由不批准，员工在未得到批准的情况下未到岗工作，不能直接认定为旷工。因为员工已经履行了请假的基本程序，公司领导不批准应有合理的理由，比如工作安排确实无法调整等。如果公司不能证明员工请假存在不合理性或者故意违反公司规定的情况，将员工未到岗简单认定为旷工是不合理的。例如，员工因突发疾病需要就医，按照公司规定向领导请假并提供了医院的诊断证明等相关材料，领导却以工作忙为由不批准，此时员工因治病无法到岗，不应被认定为旷工。关于公司罚款的合法性在我国，公司一般没有行政处罚权，不能随意对员工进行罚款。根据相关法律规定，用人单位只有在符合特定条件且经过民主程序制定相关规章制度，并明确规定员工违反规章制度的具体情形和相应的处罚措施，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定时，才可以依据规章制度对员工进行一定的经济处罚，但处罚的金额也有限制。例如，公司规章制度中规定员工旷工一天扣除当天工资的50%，且该规章制度经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工进行了公示或者告知，在这种情况下公司按照规定扣除员工相应工资是合法的。但如果公司随意规定旷工一天罚款500元等过高金额，或者没有合法的规章制度依据就进行罚款，这种行为就是违法的。员工应对措施如果公司以请假未批算旷工并罚款，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明认定旷工的依据以及罚款的合法性，并提供相关的规章制度条款。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司返还非法扣除的罚款，并可能获得相应的赔偿。如果遇到此类情况，你可以进一步向我详细描述请假过程、公司规章制度等相关信息，以便我更精准地为你分析和提供建议。

针对你提出的问题“公司无底薪请假还要算我旷工”，首先我们要明确的是，公司的这一做法是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，同时还需考虑劳动法的相关规定。结论前置：若公司规章制度或劳动合同中明确规定无底薪情况下请假不算旷工，则公司不能算你旷工。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定与劳动法相抵触，则公司算你旷工的行为可能违法。详细分析：查看公司规章制度与劳动合同：首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确员工请假、旷工以及薪资计算等相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定，在无底薪的情况下请假不被视为旷工，那么公司就无权在你请假时算你旷工。考虑劳动法规定：劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中对于旷工的定义和处罚有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与劳动法相抵触，那么这些规定是无效的。例如，如果劳动法规定员工在特定情况下请假不算旷工，而公司却规定算旷工，那么公司的规定就是违法的。与公司沟通：如果你发现公司的做法存在问题，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。你可以提出你的疑问和担忧，并要求公司给出合理的解释或调整做法。法律途径：如果公司拒绝调整做法，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，公司无底薪请假还要算你旷工的行为是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。建议你先查看相关文件，并与公司进行沟通，必要时可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假老板同意后仍被算作旷工，这通常属于劳动争议的范畴。在这种情况下，你首先需要确认老板同意请假的证据是否充分，并了解公司关于请假的具体规定，然后可以考虑通过以下途径来解决这个问题：与老板或人力资源部门沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，解释你请假的情况，并出示老板同意请假的证据（如邮件、短信、通话记录等）。了解公司关于请假的具体规定，以及为何你的请假会被算作旷工。可能是存在误会或沟通不畅的情况。查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于请假的具体条款和规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程和审批权限，确保你的请假流程符合这些规定。内部申诉：如果与老板或人力资源部门的沟通没有结果，你可以考虑向公司内部的申诉部门或高层管理人员提出申诉。在申诉时，提供充分的证据来支持你的立场，并详细阐述你的请假情况和被算作旷工的原因。劳动仲裁：如果内部申诉仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了所有相关的证据，包括请假证据、公司规章制度、劳动合同等。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出公正的裁决。法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法让你满意，你可以考虑向法院提起诉讼。请注意，法律诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，因此在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见。总结：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。确保你掌握了充分的证据来支持自己的立场，并了解公司关于请假的具体规定。如果无法通过内部沟通解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工因请假未获批准而被认定为旷工并遭辞退的情况，其合法性与否取决于请假事由的合理性、用人单位规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。若用人单位在这些方面存在违法或不当行为，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。以下从多个角度为你详细分析：一、请假事由的合理性合理请假事由：若员工因生病、家庭重大变故等正当理由请假，并已按照单位规定的流程提交完整请假材料（如病假条、事假说明），单位无正当理由拒绝批准，并以旷工为由辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，单位需承担法律责任，包括支付经济赔偿金。举例：员工因突发疾病需要住院治疗，已及时向单位提交医院出具的病假证明，但单位未予批准并辞退员工。此时，员工有权要求单位支付经济赔偿金。不合理请假事由：若员工请假事由不合理且未按规章制度履行请假手续，无故缺勤达到单位规定的可辞退标准，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。举例：员工因个人旅游计划请假，但未提前向单位申请且未提供合理理由，单位拒绝批准后员工擅自离岗，达到单位规定的旷工天数，单位据此辞退员工，属于合法解除。二、用人单位规章制度的合法性规章制度的制定与公示：单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者权益。规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示（如发放员工手册、组织培训）。若规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，则不能作为辞退员工的合法依据。举例：单位未将旷工处罚规定告知员工，员工因不知情而未请假离岗，单位据此辞退员工，员工可主张单位规章制度未公示，辞退行为违法。旷工定义与处罚规定：规章制度中应明确旷工的定义和相应处罚规定。若规章制度中未明确规定旷工的具体情形及处罚措施，或规定不合理，单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。举例：单位规章制度中仅规定“旷工将受到处罚”，但未明确旷工的具体天数和处罚措施，单位据此辞退员工，员工可主张规章制度不明确，辞退行为违法。三、辞退程序的合法性法定程序遵循：单位辞退员工时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工出具解除劳动合同的书面证明，并说明辞退原因和时间等信息。若单位未履行法定程序，辞退行为可能被认定为违法。举例：单位未事先通知工会且未向员工出具书面解除证明，直接辞退员工，员工可主张单位未履行法定程序，辞退行为违法。经济赔偿金的计算与支付：若单位违法解除劳动合同，应向员工支付经济赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍，具体按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）四、员工的应对措施沟通协商：员工应先与单位沟通协商，说明请假实际情况和合理性，要求单位重新考虑辞退决定。收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如请假申请记录、证明材料、考勤记录、工资条、工作证、沟通记录、规章制度文本等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出诉求并要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。法律诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。行动建议：若你遇到类似情况，建议先与单位沟通协商，说明请假原因和必要性，并尝试提供相关证据支持自己的主张。若沟通无果，可收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板不能随意将你的离职行为按旷工计算，你按照正常流程提出离职后，在合理期限内离职是合法的，老板若以此克扣工资或进行其他不当处理，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不能强行阻止。针对你情况的具体分析你已提前告知离职意愿：你跟老板提了离职，并且说明干完这个月就离职，这可以视为你已经以口头形式（虽然最好书面，但口头在双方认可情况下也有一定效力）提前通知了老板你的离职打算。如果这个月的时间长度符合你应提前通知的期限（比如你不是试用期员工，且这个月超过30天，或者你是试用期员工且这个月超过3天），那么你在这个月结束时离职是合法的。老板不能随意按旷工计算：旷工通常是指员工无正当理由未出勤工作。而你已经提前告知了离职意愿，并非无正当理由不出勤，所以老板不能将你的离职行为按旷工来计算。如果老板以此为由克扣你的工资或者进行其他不当处理，这是违法的。可能的法律后果与应对措施：工资克扣：如果老板因为你提前离职而克扣你的工资，你可以先与老板进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。离职证明等手续：在你离职时，老板有义务为你出具离职证明等手续。如果老板拒绝出具或者拖延出具，你也可以通过劳动仲裁等途径要求其履行义务。建议尽量书面通知：为了避免后续可能出现的纠纷，建议你尽量以书面形式（如邮件、短信、微信等可以留存证据的方式）向老板提出离职申请，并明确离职日期。保留证据：保留好你与老板沟通离职事宜的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。协商与沟通：在离职过程中，尽量与老板保持友好协商和沟通，避免矛盾激化。如果老板提出一些不合理的要求，你可以耐心解释法律规定，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果你在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

请假老板不批准后没上班是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：算旷工的情况不符合请假流程：若公司有明确的请假流程，如需提前书面申请并经过多级审批，而员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。例如，员工未按照公司规定提前三天提交书面请假申请，仅在当天口头告知老板请假，老板未批准后员工未上班，这构成旷工。缺乏合理理由：员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。比如，员工以参加朋友聚会为由请假，老板认为该理由不充分未批准，员工仍擅自离岗，这属于旷工。未经批准擅自离岗：在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。例如，员工未提交请假申请，也未获得老板批准，直接不来上班，这明显构成旷工。不算旷工的情况紧急情况：若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。比如，员工突发急性阑尾炎需立即就医，无法提前请假，事后提供医院诊断证明，这种情况不应算旷工。公司批准程序不合理：若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。例如，公司规定普通病假需总经理签字批准，而总经理长期不在公司，导致员工无法及时获得批准，这种情况下员工未上班不应算旷工。法律赋予的休假权利：员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按照法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。建议为避免不必要的麻烦，建议员工在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。同时，与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：老板扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若您因个人原因提前辞职且未给公司造成损失，老板无权随意扣工资；若因您的辞职给公司造成实际损失，老板可依法扣除部分工资，但扣除比例和金额需符合法律规定。详细分析：未给公司造成损失的情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若您因个人原因提前辞职，且未给公司造成实际损失，老板无权随意扣除您的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板应按照约定支付您应得的工资。若老板以您未工作满一个月为由扣工资，这种做法是不合法的。给公司造成损失的情况：若因您的辞职给公司造成了实际损失，如因您突然离职导致公司无法及时找到替代人员，进而影响了公司的正常运营或造成了经济损失，老板有权依法扣除部分工资作为赔偿。但扣除的比例和金额需符合法律规定，且老板需提供充分的证据证明损失的存在及与您辞职之间的因果关系。一般来说，扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律建议：若老板扣工资的行为不合法，您可先与老板协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。示例说明：假设您与公司约定月薪为3000元，您工作了半个月后辞职，且未给公司造成损失。那么，老板应支付您半个月的工资，即1500元，无权扣除剩余工资。若因您突然离职导致公司无法及时找到替代人员，进而影响了公司的正常运营，造成了1000元的经济损失。老板可依法扣除您部分工资作为赔偿，但扣除的金额不得超过您当月工资的20%（即600元），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。后续行动建议：若您对老板扣工资的行为有疑问或不满，建议先与老板进行沟通，了解具体原因和依据。若沟通无果或您认为老板的行为不合法，可及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续两天请假老板不批是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、请假流程以及员工请假的具体情况。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与请假流程规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果，那么员工在未按照流程请假或请假未获批准的情况下擅自离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工。规章制度不明确或未规定：如果公司的规章制度中未明确规定请假的具体流程或未获批准擅自离岗的后果，那么公司不能直接将员工视为旷工，而应通过沟通、协商等方式解决。员工请假情况合理请假理由：如果员工因合理的理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并已经按照公司规定的流程提交了请假申请，但老板未批准，员工应与公司进一步沟通，说明请假理由的紧迫性和必要性。在此情况下，如果员工未经批准擅自离岗，虽然可能违反公司规定，但不一定构成旷工，具体需根据公司规章制度和实际情况判断。不合理请假理由：如果员工请假理由不合理或缺乏充分证据支持，且未按照公司规定流程请假或请假未获批准擅自离岗，那么公司有权将其视为旷工，并按照规章制度进行处理。法律后果与建议法律后果：旷工通常会导致员工受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。具体后果取决于公司规章制度的规定以及旷工的严重程度。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批权限。如有合理请假理由，应提前向老板或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明材料。如请假未获批准，应与公司进一步沟通，寻求解决方案，避免擅自离岗。如公司规章制度存在不合理或违法之处，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：在实际操作中，每个公司的规章制度和请假流程可能有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议员工首先查阅公司规章制度，了解具体规定；如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

店长以未批准请假为由算你旷工并扣三天工资，这种做法是否合法需分情况讨论，以下为你详细分析：一、若请假符合公司规章制度且流程合规法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，同时也有遵守公司规章制度的义务。若公司规章制度中明确规定了请假流程，且你按照该流程提交了请假申请，店长无正当理由拒绝批准，那么将你的缺勤视为旷工并扣工资，可能构成违法。法律建议：首先，检查你的请假申请是否符合公司规章制度中的请假流程，包括请假时间、请假方式、审批权限等。若确认流程合规，可与店长或人力资源部门沟通，说明情况并要求撤销旷工记录和扣工资的决定。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若请假不符合公司规章制度或流程不合规法律背景：若公司规章制度中明确规定了请假必须提前一定时间、以特定方式申请，且需经特定人员批准，而你未按照这些规定执行，那么店长将你的缺勤视为旷工并扣工资，可能在一定程度上是合理的。但即便如此，扣工资的幅度也应符合法律法规的规定，不能随意扣减。法律建议：首先，承认自己在请假流程上的不足，并表达愿意遵守公司规章制度的意愿。同时，与店长或人力资源部门协商，看是否可以补交请假申请或采取其他补救措施，以减少旷工记录和扣工资的影响。若协商无果，且认为扣工资的幅度不合理，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，寻求法律援助。三、关于扣工资的合法性及计算方式法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工扣工资通常不是直接扣除旷工天数的全额工资，而是按照一定比例或固定金额进行扣减，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。计算公式及示例：假设你当月工资为5000元，旷工一天，公司规章制度规定旷工一天扣工资的20%（此比例需符合法律法规及公司规章制度），则扣减金额为：5000元 20% / 当月应出勤天数（假设为22天）= 约45.45元（实际计算需根据具体天数调整）。但若公司直接扣三天全额工资，即5000元 / 22天 3天 ≈ 681.82元，这种扣减方式可能涉嫌违法，因为扣减比例过高。重要说明：上述计算仅为示例，实际扣减金额需根据公司规章制度及法律法规确定。若公司规章制度中规定的扣减比例或金额超过法律法规的限制，则该规定无效。总结与建议：首先确认你的请假申请是否符合公司规章制度和流程。若符合，与店长或人力资源部门沟通，要求撤销旷工记录和扣工资的决定；若不符合，尝试补交申请或协商补救措施。若认为扣工资的幅度不合理或公司规章制度存在违法内容，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。