结论：公司规定提前1个月离职，但员工提前走，公司按旷工计算是否合理，这取决于具体情况。一般来说，如果员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，且未经公司同意擅自离职，公司按旷工处理在一定程度上是合理的，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果员工未按照此规定提前通知离职，且未经公司同意擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着公司可以直接按旷工处理。旷工通常指的是员工无正当理由未出勤工作，而擅自离职是员工主动解除劳动合同的行为，两者性质不同。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工一般指的是员工在正常工作时间内未出勤，且未获得公司批准的情况。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义和后果，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度对旷工员工进行处理。但处理方式需合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同与公司规章制度角度

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工离职需提前通知的期限和方式，以及未提前通知的后果，那么员工应遵守该约定。
   • 如果员工未按照约定提前通知离职，公司可以依据劳动合同的约定进行处理，但处理方式需合法合理。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但需符合法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度中规定了员工离职需提前通知的期限和方式，以及未提前通知的后果（如按旷工处理），且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度进行处理。但同样，处理方式需合法合理，不能侵犯员工的合法权益。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
   • 如果确实需要提前离职，应与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见，并按照公司要求办理离职手续。
   • 如果公司不同意提前离职，且员工坚持离职，应考虑可能面临的法律后果，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 对于公司：

   • 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确离职的相关规定和流程，以及未提前通知的后果。
   • 在处理员工离职问题时，应依法依规进行，确保处理方式合法合理。
   • 如果员工擅自离职，公司可以依据劳动合同和公司规章制度进行处理，但应避免过度处理或侵犯员工合法权益。

总结与提醒：公司规定提前1个月离职，但员工提前走，公司按旷工计算是否合理，需根据具体情况判断。如果员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，且未经公司同意擅自离职，公司按旷工处理在一定程度上是合理的，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。