结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职通知期：则需按照该规定执行，若规定离职需提前30天通知且需工作满30天，则您需工作至第30天结束方可离职；若规定离职需提前31天通知或需工作满31天，则您需工作至第31天结束方可离职。
2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定离职通知期：则根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，您通常只需工作满30天即可离职，无需工作满31天，但具体还需看您书面通知的送达时间及公司对此的接受态度。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，离职通知期及离职的具体时间通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。

一、劳动合同或公司规章制度中有明确规定

若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期及离职的具体时间（如需提前30天通知且需工作满30天，或需提前31天通知且需工作满31天等），则您需严格按照该规定执行。在此情况下，您需确保在离职前完成所有规定的工作天数，并办理好相关的离职手续。

二、劳动合同或公司规章制度中无明确规定

若您的劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职通知期及离职的具体时间，则我们需参考《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

1. 书面通知的送达时间：

   • 您需确保书面通知在离职前至少三十日送达给用人单位。若您在上个月底提交了书面离职申请，且该申请已有效送达给用人单位，则您通常只需工作满30天即可离职。

2. 公司对此的接受态度：

   • 尽管法律规定了劳动者提前三十日通知即可解除劳动合同，但公司可能对此有不同的接受态度或内部规定。若公司要求您工作满31天或提出其他要求，您需与公司进行沟通并尽量达成一致。若无法达成一致，您可依据法律规定坚持自己的立场。

三、特殊情况下的处理

• 试用期内的离职：若您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需工作满30天或31天。
• 公司违法或违约情况下的离职：若公司存在违法或违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可依据法律规定立即解除劳动合同，并无需提前通知或工作满特定天数。

建议与总结：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职通知期及离职的具体规定。
• 若无明确规定，则依据《劳动合同法》的相关规定执行，并确保书面通知在离职前至少三十日送达给用人单位。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。

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