针对您提出的“提前30天离职必须还得干一个月吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这里的“提前三十日”是一个通知期限，意味着您需要在这个期限内将离职的意愿告知单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

关于“是否必须还得干一个月”：

• 从法律层面来说，您在提前三十日通知单位后，并不需要强制性地再工作一个月。通知期限届满后，您有权办理离职手续并离开单位。
• 然而，在实际操作中，为了保持工作的连续性和稳定性，以及避免给单位带来不必要的损失，许多劳动者会选择在通知期限内继续工作，直到找到合适的继任者或完成必要的工作交接。

关于离职的注意事项：

1. 提前通知：确保您提前三十日以书面形式通知单位，这是您的法律义务，也是对单位的一种尊重。
2. 工作交接：在离职前，尽量与继任者或相关同事完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 退工手续：离职后，及时办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。
4. 避免违约金：在离职前，仔细阅读劳动合同，确保没有涉及不必要的违约金条款。

如果单位拒绝办理离职手续：

• 如果您已经按照法律规定提前通知了单位，但单位仍然拒绝办理离职手续，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，提前30天离职并不意味着您必须还得干一个月，但为了保持工作的连续性和稳定性，以及避免给单位带来不必要的损失，建议您在通知期限内继续工作，并完成必要的工作交接。同时，也要确保自己的离职手续合法合规，避免产生不必要的纠纷。