结论：工作一个多月辞职是否需要提前30天，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及您所处的岗位性质。一般情况下，试用期内的员工辞职无需提前30天通知，但正式员工通常需要。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期内的员工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，您只需要提前三天通知用人单位，就可以辞职，无需提前30天。
实际操作：
- 在试用期内，您可能还在熟悉工作环境和岗位职责，与用人单位之间的劳动关系相对较为松散。因此，法律赋予了您相对灵活的辞职权利。
二、正式员工
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对正式员工的规定，意味着如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前30天通知用人单位才能辞职。
实际操作与考虑因素：
- 合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守合同中的约定。
- 岗位性质：其次，您所处的岗位性质也可能影响辞职提前通知期的要求。例如，对于一些关键岗位或涉及商业秘密的岗位，用人单位可能会要求更长的提前通知期，以便有足够的时间进行交接和安排。但这种情况通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
- 特殊情况：如果您因个人原因需要立即辞职，且无法提前30天通知用人单位，您可以与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和困难，争取用人单位的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商的结果办理辞职手续。
三、建议与注意事项
- 查看合同：在决定辞职前，请务必仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职提前通知期的约定。
- 提前沟通：如果您需要辞职，建议提前与用人单位进行沟通，说明自己的意图和原因，以便用人单位有足够的时间进行交接和安排。
- 保留证据：在辞职过程中，请务必保留好相关的证据材料，如辞职信、交接清单等，以备不时之需。
如果您在工作一个多月后想要辞职，但不确定是否需要提前30天通知用人单位，或者您在辞职过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。