关于您提出的“提前一个月离职是干30个工作日吗”的问题，这里需要明确几个关键点来解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。这里的“三十日”指的是自然日，而非工作日。也就是说，从您提交书面离职通知的那一天开始算起，满三十天后，您就有权要求用人单位为您办理离职手续。

其次，关于这三十天内您是否需要继续工作，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，为了保持工作的连续性和稳定性，用人单位可能会希望您在这三十天内继续履行工作职责，完成手头的工作任务。但这并不意味着您必须工作满30个工作日，因为“三十日”已经明确为自然日，包括了周末和可能的法定节假日。

最后，如果用人单位在您提交离职通知后，以各种理由拒绝为您办理离职手续或者拖延办理时间，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月离职的“一个月”是指自然日，而非工作日。在这段时间内，您是否需要继续工作取决于与用人单位的协商和用人单位的规章制度。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。