结论：公司不能单方面决定让您在提离职后的最后一天直接走，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
详细分析：
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需要遵循法定程序和条件。员工提出离职，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法定程序办理离职手续。
- 在您的情况下，您已经提前通知了公司，并表达了希望在最后一天完成工作的意愿。这表明您希望按照正常程序离职，而不是被公司单方面解除劳动合同。
公司的行为分析：
- 公司如果直接让您在最后一天走，可能构成对劳动合同的单方面解除。除非公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除劳动合同的情形，否则公司的这种行为可能违反法律规定。
- 即使公司希望您提前离职，也需要与您进行协商，并达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司不能单方面决定让您离职。
您的权益保护：
- 如果公司坚持让您在最后一天走，您可以与公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由，要求公司按照正常程序办理离职手续。
- 如果公司拒绝协商或采取不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同的约定。
建议与注意事项：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 您可以保留好与公司的沟通记录、离职申请等相关证据，以备不时之需。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
后续行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和希望按照正常程序办理离职手续的诉求。
- 如果公司拒绝协商或采取不当行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以免对您的权益造成不利影响。
如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。