针对您提出的问题“没干满三个月我不干了，提前让我走可以吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时有一定的通知期限要求。具体来说，如果您是主动提出离职的，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。如果您还处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

其次，关于您提到的“没干满三个月”以及“提前让我走”的情况，这里需要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法律规定的程序和条件。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且符合解除劳动合同的条件，那么用人单位应当尊重您的决定，并为您办理离职手续。

然而，如果用人单位在您未提前通知或者不符合解除劳动合同条件的情况下，要求您提前离职，这可能是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝用人单位的要求，并可以要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或者继续履行劳动合同。

另外，还需要注意的是，试用期是劳动合同期限的一部分，其时长和工资等都有明确的法律规定。如果您的试用期时长或者工资等不符合法律规定，您也可以向用人单位提出异议，并要求其进行纠正。

综上所述，如果您想提前离职，应当按照法律规定提前通知用人单位，并确保您的离职行为符合法律规定的条件和程序。如果用人单位要求您提前离职且不符合法律规定，您有权拒绝并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。