结论前置：面对老板先以工资高为由辞退，后又要求回去上班的情况，你可以从以下几个角度进行考虑和回应：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，需要确认老板之前辞退你的行为是否合法。如果老板没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就辞退你，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在违法解除的情况下，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 分析老板要求回去上班的动机：

   • 老板可能是在辞退你后发现难以找到合适的人选替代你，或者意识到辞退你的决定过于仓促，因此希望你回去继续工作。
   • 也有可能是老板试图通过让你回去上班来规避支付赔偿金的责任。

3. 考虑你的个人意愿和职业发展：

   • 如果你对这份工作还有兴趣，且认为回去上班不会对你的职业发展造成负面影响，那么你可以考虑接受老板的邀请。
   • 然而，如果你对这份工作已经失去兴趣，或者认为回去上班可能会对你的职业发展产生不利影响（如影响你的职业声誉、限制你的职业发展空间等），那么你可以拒绝老板的邀请。

4. 与老板进行沟通：

   • 在决定是否回去上班之前，建议你与老板进行坦诚的沟通。你可以询问老板辞退你的具体原因，以及现在要求你回去上班的具体考虑。
   • 同时，你也可以表达自己的想法和顾虑，看看双方是否能够达成共识。

5. 法律后果的考量：

   • 如果你选择回去上班，建议与老板重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果你选择不回去上班，且老板之前辞退你的行为构成违法解除，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

具体建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
• 无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障，不要轻易放弃自己的合法权益。

示例回应： “老板，我注意到您之前因为工资问题辞退了我，但现在又希望我回去上班。我想先了解一下，您辞退我的具体原因是什么？现在又为什么希望我回去呢？同时，我也需要考虑一下我的个人意愿和职业发展。如果您能给我一些时间考虑，并在这期间我们保持沟通，那就太好了。另外，如果我之前被违法辞退，我也希望我们能就赔偿问题达成一致。”