面对老板提出的不按原合同计算工资并询问你考虑得如何的情况，你可以这样回答老板：

首先，我需要明确一点，我对于公司提出的不按原合同计算工资的建议持有保留意见。我认为，我们双方之前签订的劳动合同是合法有效的，其中明确约定了工资的计算方式和标准。因此，我期望公司能够按照合同的约定来履行支付工资的义务。

接下来，我想从几个方面来表达我的观点和考虑：

1. 合同法律效力：

   • 我们签订的劳动合同具有法律效力，双方都应严格遵守。合同中明确规定的工资条款是双方协商一致的结果，不应轻易变更。

2. 公平与诚信原则：

   • 劳动关系建立在公平和诚信的基础上。如果公司单方面改变工资计算方式，可能会损害我的合法权益，也违背了公平和诚信的原则。

3. 法律后果：

   • 如果公司坚持不按原合同计算工资，我可能不得不采取法律手段来维护自己的权益。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对公司的声誉造成不良影响。

4. 协商与沟通：

   • 尽管我对公司的建议持有保留意见，但我仍然愿意与公司进行进一步的协商和沟通。我们可以探讨是否有其他既符合公司利益又不损害我合法权益的解决方案。

综上所述，我希望公司能够重新考虑不按原合同计算工资的建议，并尽快与我进行协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律咨询，我可以随时提供帮助。