核心结论：公司辞退员工时，经济补偿的计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资。若连续几个月工资未发放或存在争议，导致无法直接确定这12个月的工资总额，需要分情况来确定计算方式。

详细分析：

1. 工资发放正常，但存在争议的情况：

   • 如果公司实际上已经发放了工资，但员工对工资数额有争议，那么首先应当通过协商、调解或仲裁等方式解决工资争议。
   • 在工资争议解决后，以解决后的工资数额作为计算经济补偿的基数。即，取争议解决后确定的离职前12个月的平均工资。

2. 公司连续几个月未发放工资的情况：

   • 如果公司确实连续几个月未发放工资，导致无法直接计算离职前12个月的平均工资，那么员工可以主张以实际发放工资的月份来计算平均工资。
   • 具体做法是：将员工实际收到工资的月份的工资总额相加，然后除以这些月份的数量，得出平均工资。如果实际发放工资的月份不足12个月，则按照实际月份计算。
   • 计算公式：\(平均工资 = \frac{实际发放工资总额}{实际发放工资月份数}\)
   • 例如，如果员工在离职前12个月中，只有8个月收到了工资，且这8个月的工资总额为80000元，那么平均工资就是\(\frac{80000}{8} = 10000\)元。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果员工在公司的工作年限不足12个月，那么经济补偿的计算基数就是员工在公司工作的实际月份的平均工资。
   • 如果员工在离职前12个月内，有部分月份的工资明显低于正常水平（如因病假、事假等），且这些月份不是由于员工的原因造成的，那么在计算平均工资时，可以考虑将这些月份的工资进行合理调整或排除。

法律建议：

• 在面对公司辞退且工资存在争议的情况下，员工应当首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，员工应当准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资数额和工作年限。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明自己的工资数额和工作年限，那么劳动争议仲裁委员会或法院将会根据相关法律法规，计算出员工应得的经济补偿数额。
• 如果员工无法提供足够的证据来证明自己的工资数额或工作年限，那么可能会影响其经济补偿的数额或甚至无法获得经济补偿。

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