关于辞退工资商量，你可以这样沟通：
在面临被辞退并需要与雇主商量工资结算问题时，首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资，并依法支付经济补偿（如果符合法定情形）。这是你的合法权益，也是沟通的基础。
沟通前的准备
- 了解法律规定：在沟通前，先了解清楚关于辞退工资结算的法律规定，包括工资支付、经济补偿等，这样你在沟通时才能更有底气。
- 收集证据：整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在沟通时证明你的工作情况和工资水平。
- 明确诉求：想清楚你希望得到的工资结算方案，包括应发工资、经济补偿等，并准备好合理的理由来支持你的诉求。
沟通时的要点
- 保持冷静和礼貌：无论情绪如何，都要保持冷静和礼貌，这样更有利于问题的解决。
- 明确表达诉求：直接而明确地表达你的工资结算诉求，包括应发工资、经济补偿等，并说明你的理由。
- 例如：“根据我的工作情况和合同约定，我认为我应该得到XX元的工资和XX元的经济补偿。”
- 引用法律规定：在沟通中，可以适当地引用相关法律规定来支持你的诉求，这样更能增加你的说服力。
- 例如：“根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。”
- 倾听对方意见：给对方表达意见的机会，并认真倾听。如果对方提出合理的反驳或建议，可以考虑进行协商和调整。
可能的沟通结果及应对
- 双方达成一致：如果双方能够就工资结算方案达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 双方存在分歧：如果双方存在分歧，无法立即达成一致，那么可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在这种情况下，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解；
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关证据，以备后续需要。
- 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，要及时采取行动，维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，沟通是解决问题的关键。在面对辞退工资结算问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在沟通中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。