被辞退后，你可以通过以下方式与单位协商工资发放：

一、直接沟通协商

1. 明确要求：首先，你可以直接与单位的人事部门或财务部门联系，明确要求按照劳动合同约定和实际出勤天数结算工资。告知单位，依法支付工资是其法定义务，这是你的合法权益，单位应当予以尊重并履行。

2. 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。这些记录可以作为后续可能的证据，以备不时之需。如果单位在协商中表现出不配合或拒绝支付工资的态度，这些证据将显得尤为重要。

二、协商不成的应对措施

如果与单位协商无果，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：你需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料将作为你投诉的依据，证明你与单位之间存在劳动关系以及应得工资数额。
   • 提交投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。如果单位拒不执行，劳动监察部门还可以给予其行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会会依法审理案件，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，单位应当履行裁决义务，支付你应得的工资。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。
   • 司法途径：通过司法途径维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决支持你的诉求，单位应当履行判决义务，支付你应得的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 保持冷静理智：在整个过程中，你需要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。

2. 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

被辞退后协商工资发放需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。