在被辞退后协商补偿金，你需要遵循以下步骤来确保自身权益得到合理维护：
一、明确是否符合获取补偿金的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情形下被辞退有权获得经济补偿。这些情形主要包括：
- 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
- 单位无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：用人单位因法定原因需裁减人员，并达到一定人数或比例。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
若你的辞退情形符合上述任一条件，你即有权要求经济补偿。
二、计算应得的补偿金数额
经济补偿的计算主要依据你在本单位的工作年限和月工资水平：
- 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
- 若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与用人单位协商
在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，你可以与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以备协商时使用。
- 主动沟通：以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。
四、若协商无果，可采取以下措施
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，你可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。
五、注意事项
- 全程留痕：保存所有沟通记录、文件往来凭证，防止公司篡改证据。
- 警惕私下协议：拒绝签署任何免除公司法定责任的“和解协议”，此类约定可能无效。
- 及时行动：发现被非法辞退后应立即启动维权流程，避免因超过仲裁时效丧失法律保护。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为杨启浩律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题，会为你提供专业的法律建议和支持。