被公司辞退时，赔偿工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合您的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析赔偿工资的计算方法：
一、经济补偿金的基本计算
计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
二、特殊情况下的经济补偿金计算
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、其他相关补偿
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
加班费、奖金等：
- 在计算经济补偿金时，月工资应包括劳动者应得的加班费、奖金等福利待遇。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在与用人单位协商赔偿时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在公司工作了4年6个月，月工资为8000元，且公司未提前通知您解除劳动合同。那么，您应得的经济补偿金为4.5 × 8000 = 36000元（工作年限按4.5年计算，因为六个月以上不满一年的按一年计算）。同时，由于公司未提前通知，您还有权要求公司支付一个月的工资作为代通知金，即8000元。因此，您总共应得的赔偿为36000 + 8000 = 44000元。
最后提醒：每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此在计算赔偿工资时，应结合您的实际情况和当地的相关法律法规进行具体分析。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。