结论前置
被公司辞退时，赔偿金的平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月实际平均工资来计算。该平均工资包含劳动者的全部货币性收入，并需根据特殊情况作出相应调整。
计算方式及要点
确定计算期间：
- 平均工资的计算期间为劳动者离职前的12个月。例如，若劳动者在2024年6月被辞退，则计算期间为2023年7月至2024年6月。
统计工资总额：
- 工资总额包括劳动者的全部货币性收入，如基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金（季度奖、半年奖、年终奖等，需分摊到相应月份）、津贴（高温津贴、交通补贴等）和补贴（餐补等）。
- 年终奖分摊：年终奖等一次性奖金需按月份分摊后计入对应月份的工资中。例如，若年终奖为12000元，在12月发放，则应将这12000元分摊到12个月中，每月增加1000元。
计算月平均工资：
- 用上述工资总额除以12个月，得出月平均工资。公式为：
$\( \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}}{12} \)$
特殊情况处理
工作不满12个月：
- 若劳动者在本单位工作时间不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者实际工作了8个月，就将这8个月的工资总额除以8来计算月平均工资。
工资过低或过高：
- 低收入保障：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 高收入封顶：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
- 高收入封顶示例：假设某地区职工月平均工资为5000元，张三月工资为3万元（超过三倍），其经济补偿基数为 \(5000 \times 3 = 15000\) 元/月，最多补偿12个月。
经济补偿与赔偿金的适用条件及计算
经济补偿：
- 适用条件：用人单位因特定原因（如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：
- 适用条件：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即赔偿金为经济补偿标准的两倍。
举例说明
案例1：普通情况
- 李四被辞退前12个月工资总额为12万元，工作年限为5年。
- 月平均工资 = \(\frac{120,000}{12} = 10,000\) 元/月
- 经济补偿金 = \(5 \times 10,000 = 50,000\) 元
- 若属违法解除，则赔偿金 = \(50,000 \times 2 = 100,000\) 元
案例2：高收入封顶
- 王五被辞退前12个月工资总额为48万元（月薪4万元），当地职工月平均工资为6000元，工作年限为15年。
- 经济补偿基数 = \(6000 \times 3 = 18,000\) 元/月
- 经济补偿年限 = \(\min(15, 12) = 12\) 年
- 经济补偿金 = \(12 \times 18,000 = 216,000\) 元
- 若属违法解除，则赔偿金 = \(216,000 \times 2 = 432,000\) 元
总结与建议
被公司辞退时，赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动者的全部货币性收入及特殊情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细核对相关数据和法律规定，以确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和指导。