在解答您关于辞退员工补偿标准中平均工资如何计算的问题时，我们首先要明确的是，这一计算是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行的，其中平均工资的确定是计算经济补偿金的核心要素。
一、平均工资的计算基数
平均工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的全部工资收入，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在正常工作情况下，按照劳动合同约定或法律规定应获得的工资总额，这个总额是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分之前的金额。
二、平均工资的计算期限
通常，我们计算的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但如果劳动者在本单位工作不满12个月，那么我们就按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、平均工资的具体计算方法
平均工资的计算公式是：平均工资 = 解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额 ÷ 12。这里的工资总额，包括了上述提到的所有货币性收入。
四、特殊情况的处理
最低工资标准保障：如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么我们在计算经济补偿金时，将按照当地最低工资标准来确定计算基数。
最高限额规定：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，我们在计算经济补偿金时，将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元…（以此类推，共12个月），那么我们将这12个月的工资总额相加，然后除以12，得到的就是该员工的平均工资。如果这个平均工资符合支付经济补偿的条件，那么我们就将基于这个平均工资来计算经济补偿金。
六、注意事项
在实际操作中，具体的计算方式和标准可能会因地方政策和具体案件情况而有所不同。因此，如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要更具体的法律指导，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，辞退员工时的经济补偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但通过明确平均工资的计算方法、特殊处理情况及法律依据，我们可以更准确地理解和应用相关法律知识，从而确保在实际操作中的合法性和合规性。