结论：老板在明年是否有权利叫你不要来上班，这取决于多种因素，包括仲裁结果、劳动合同的履行情况以及老板的解除行为是否合法等。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁结果的影响：

   • 如果年底的劳动仲裁裁决你胜诉，且裁决内容涉及继续履行劳动合同或支付工资、赔偿金等，那么老板应当遵守裁决结果，无权单方面要求你停止上班。若老板违反裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决你败诉，或者裁决内容并未涉及劳动合同的继续履行，那么老板在法律上可能有一定的权利来调整你的工作状态，但这并不意味着他可以随意解雇你或要求你停止上班。老板的行为仍需遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 劳动合同的履行情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未到期且未被合法解除，双方都应继续履行合同义务。
   • 如果老板无正当理由要求你停止上班，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金。

3. 老板解除行为的合法性：

   • 老板若想合法解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果老板无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么他的解除行为可能被视为违法，你有权要求赔偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以查看年底的仲裁裁决书，了解裁决结果和双方的权利义务。
   • 如果老板要求你停止上班，你可以要求老板出具书面通知，并明确说明理由。如果老板无法提供合法理由，你可以拒绝停止上班，并保留相关证据。
   • 如果老板坚持要求你停止上班，或者采取其他不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时收集和保留相关证据也是维护自己权益的关键。如果你对仲裁结果或老板的行为有任何疑问或不满，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。