结论：老板在仲裁后且你仍在职的情况下，过完春节是否有权不要你上班，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同未到期：
- 如果你的劳动合同尚未到期，老板无正当理由不能随意解除劳动合同，要求你不再上班。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若老板无正当理由解除，可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 举例：假设你的劳动合同还有一年到期，老板仅因仲裁一事就要求你不再上班，且没有其他合法理由，这很可能构成违法解除。
劳动合同到期：
- 如果劳动合同到期，老板有权选择是否续签。若老板决定不续签，且没有续签的意愿，那么你可以不再上班。但老板需要按照法律规定支付经济补偿金（除非是你主动提出不续签或者存在其他法定不需要支付经济补偿金的情形）。
- 举例：你的劳动合同在春节后到期，老板明确表示不续签，且没有其他违法情形，那么你可以不再上班，但老板需要支付你相应的经济补偿金。
二、从仲裁结果的角度
仲裁裁决已生效：
- 如果仲裁裁决已经生效，且裁决结果对老板不利（如要求老板支付工资、赔偿金等），老板不能仅因仲裁结果就随意解除劳动合同。若老板以此为由要求你不再上班，可能构成对仲裁裁决的抗拒，你可以依法申请强制执行仲裁裁决，并可能要求老板承担因抗拒执行而产生的法律责任。
- 举例：仲裁裁决要求老板支付你拖欠的工资，老板在裁决生效后不仅未支付，还要求你不再上班，你可以申请强制执行裁决，并可能要求老板支付额外的赔偿。
仲裁裁决未生效或正在执行中：
- 如果仲裁裁决尚未生效（如一方已提起诉讼）或正在执行中，老板的行为可能受到更多限制。在这种情况下，老板不能随意解除劳动合同或采取其他不利于你的行动，否则可能面临法律制裁。
- 举例：你对仲裁裁决不服已提起诉讼，老板在诉讼期间要求你不再上班，这可能被视为干扰诉讼进程的行为，你可以向法院反映情况并要求处理。
三、从实际工作情况的角度
老板未提供劳动条件：
- 如果老板虽然未明确表示解除劳动合同，但通过不安排工作、不提供劳动条件等方式变相迫使你离职，这也可能构成违法解除。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作安排记录、同事证言等）来证明老板的行为，并依法维护自己的权益。
- 举例：老板过完春节后一直不给你安排工作，也不提供必要的劳动条件（如办公设备、工作资料等），导致你无法正常工作，这可能被视为变相解除劳动合同。
你主动提出离职或协商一致离职：
- 如果你主动提出离职或与老板协商一致离职，那么你可以不再上班。但需要注意的是，在这种情况下，你可能无法获得经济补偿金（除非双方另有约定）。
- 举例：你与老板协商一致，决定春节后离职，并签订了离职协议，那么你可以按照协议约定不再上班。
建议：
- 在面对这种情况时，建议你首先保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、仲裁裁决书、工作安排记录、同事证言等）以证明自己的权益。
- 如果老板的行为构成违法解除或变相解除劳动合同，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。