首先，老板因为你请假不同意就开除你的行为，可能违反了相关的劳动法律法规。现在，我来详细分析一下你的情况和可能的法律后果。
结论前置
老板无权仅因你请假不同意就开除你，特别是在已答应让你工作到春节的情况下。若老板确实开除了你且未支付应得工资，你有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
法律分析
劳动合同的履行：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同一旦订立，双方都应按照约定履行。老板答应让你工作到春节，这就构成了劳动合同的一部分，老板应遵守这一约定。
解除劳动合同的条件：
- 老板要解除与你的劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的解除条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为请假不同意，并不构成合法的解除理由。
工资支付：
- 无论劳动合同是否解除，老板都应支付你已工作期间的工资。若老板未支付，你就有权要求支付。
劳动仲裁：
- 若老板拒绝支付工资或赔偿金，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护你的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 首先，收集所有与你的工作、请假、被开除及工资支付相关的证据，如劳动合同、请假记录、开除通知、工资条等。
与老板协商：
- 尝试与老板进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。若协商无果，再考虑法律途径。
提起劳动仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，请确保你已准备好充分的证据。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，若你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我将为你提供专业的法律意见和支持。
综上所述，老板因你请假不同意就开除你的行为可能违反了劳动法律法规。你有权要求支付工资及可能的赔偿金，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。