结论：老板以你不去另一个店工作为由将你开除，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律规定。

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款

• 情况分析：如果劳动合同中明确规定了你的工作地点，并且约定了工作地点变更的条件和程序（例如，需双方协商一致、提前通知等），而老板未经你同意擅自变更工作地点，并以你不去为由开除你，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第三十九条关于用人单位解除劳动合同的法定情形，老板的行为若不符合法定解除条件，则构成违法解除。
• 法律后果：你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资计算。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款

• 情况分析：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了但变更条款较为模糊，那么老板变更工作地点可能被视为对劳动合同的合理变更。然而，即使如此，老板也应与你进行协商，并尽量提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。如果老板未经协商直接开除你，其行为的合法性仍存疑。
• 法律依据：虽然劳动合同法未直接规定工作地点变更的具体程序，但根据《劳动合同法》的立法精神，用人单位应尊重劳动者的权益，与劳动者平等协商变更劳动合同内容。
• 法律建议：在这种情况下，你可以先与老板进行沟通，了解变更工作地点的具体原因和条件，并尝试协商解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑

• 如因生产经营需要变更工作地点：如果老板因生产经营需要变更工作地点，且这一变更具有合理性（如因业务扩张、店铺搬迁等），并且老板已经尽到了通知和协商的义务，那么你可能需要接受这一变更。然而，如果变更导致你生活严重不便或增加过多负担，你仍有权与老板协商解决方案或寻求法律援助。
• 如老板存在恶意调岗或开除行为：如果老板变更工作地点或开除你的行为存在恶意（如为了逼迫你主动离职以避免支付经济补偿金），那么你可以坚决维护自己的权益，通过法律途径追究老板的责任。

行动建议：

• 首先，回顾你的劳动合同，查看是否有关于工作地点及变更的明确约定。
• 其次，与老板进行沟通，了解变更工作地点的具体原因和条件，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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