被店铺开除确实会让人感到焦虑和无措，不过别担心，咱们一步步来分析和处理。核心前提是：你因被店铺开除而面临权益可能受损的情况，需要明确开除的合法性以及后续的维权途径。具体来说，有以下几种情况：

1. 若开除不合法，你可以主张赔偿或要求继续履行合同
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若店铺无法证明开除符合法定条件或程序违法（如未提前30天通知且未支付代通知金、未支付经济补偿金等），则属于违法解除。此时，你可以要求店铺支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）或要求继续履行劳动合同。

2. 若开除合法，你仍可主张应得的权益
   即使店铺开除合法，你也应获得已工作期间的工资、加班费、未休年假工资等应得报酬，以及依法应支付的经济补偿金（如因店铺经营困难裁员、劳动合同到期不续签等情形）。若店铺拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。

3. 具体维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知（如有）、与店铺沟通的录音或聊天记录等，证明劳动关系、工作年限、工资标准及开除事实。
     
   • 协商解决：先与店铺沟通，明确开除原因及补偿方案，争取友好解决。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向店铺所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出），主张赔偿金、工资等权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

建议你先与店铺沟通，明确开除的具体原因及是否愿意支付补偿；若沟通无果，尽快收集证据并申请劳动仲裁，避免超过时效。如果有其他细节（如是否签订劳动合同、开除的具体理由等），可以进一步告诉我，我会帮你更精准地分析。