若被店里无辜开除，劳动者有权依法维权，核心结论及操作建议如下：

1. 明确“无辜开除”的法律定性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若开除无合法理由（如未提前通知、未支付经济补偿、虚构违纪事实等），则构成违法解除，劳动者可主张赔偿。

2. 固定证据是维权关键

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
     
   • 开除证据：书面解除通知、录音、聊天记录（如主管口头开除的录音）、证人证言等；
     
   • 违法性证据：若用人单位以“严重违纪”为由开除，需证明其规章制度合法且劳动者存在违纪行为（如未公示的制度、无证据的指控）。
     

3. 维权路径选择

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明开除理由并支付经济补偿（合法解除时为N倍工资，违法解除时为2N倍工资）；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免主动离职：若用人单位以“劝退”等方式诱导离职，需明确拒绝并要求书面解除通知；
     
   • 谨慎签署文件：勿随意签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。
     

示例：若用人单位以“经营困难”为由开除，但未提前30日通知且未支付经济补偿，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）及代通知金（1个月工资）。

如有具体细节（如开除理由、证据情况等），可进一步向我说明，我将结合案例提供针对性建议。