若老板仅因你到外面找厂就开除你，该开除行为可能涉嫌违法，你有权依法维权。以下从不同角度进行分析：

从开除的合法性角度

1. 若公司规章制度未明确禁止员工在外找厂且该行为未给公司造成重大损失：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。在此情况下，老板仅因你找厂就开除你，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司规章制度明确禁止员工在外找厂且你知晓该制度，同时该行为给公司造成了重大损失：公司可能依据规章制度合法解除与你的劳动合同，但公司需要证明该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等）、内容合法且已向你公示或告知。即便如此，如果公司不能证明你的找厂行为与给公司造成的重大损失之间存在直接因果关系，其开除行为仍可能被认定为违法。

从维权途径角度

1. 与公司协商：你可以先尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，说明情况，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题，如要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司开除你的通知、你找厂的相关证据（如与新厂的沟通记录等，但需注意这些证据的合法性和关联性）等，以证明公司的开除行为违法。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

从预防风险角度

在找厂过程中，你需要注意保留相关证据，避免因不当行为给公司造成损失或给公司留下把柄。例如，不要在工作时间进行找厂活动，不要泄露公司的商业秘密等。同时，在与新厂沟通时，也要注意言辞和行为，避免给自己带来不必要的麻烦。

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