若老板开除你的行为缺乏合法依据，你有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。具体分析如下：

1. 老板开除你的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。若你仅因正常工作表现或老板主观意愿被开除，且无明确违法违纪行为，则属于违法解除。
   关键点：老板需举证证明解除行为的合法性，否则需承担不利后果。

2. 你的权利主张路径

   • 要求继续履行合同：若你希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，并补发仲裁期间的工资。
     
   • 主张赔偿金：若你接受解除，可要求老板支付违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资，7年共14个月工资）。
     注意：经济补偿金基数为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知（如有）等材料，证明劳动关系及工作年限。
     
   • 协商优先：可先与老板沟通，明确解除原因及补偿方案，若协商不成再启动法律程序。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。

4. 特殊情形提示

   • 若老板以“经济性裁员”为由解除，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则仍属违法。
     
   • 若你存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），老板需提前30日通知或支付代通知金，否则可能涉及违法解除。

行动建议：先与老板沟通解除原因及补偿方案，若无法达成一致，可携带相关证据向我进一步咨询，我会帮你制定具体的维权策略。