结论：刚辞工出来几天又想去上班，老板是否会要你，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括你与老板的关系、公司的实际需求、你辞职时的具体情况以及公司的规章制度等。以下是从不同角度进行的分析：
与老板的关系及沟通情况：
- 如果你与老板关系融洽，且辞职时并未产生不愉快或矛盾，那么当你表达出想要重新回到公司工作的意愿时，老板可能会考虑你的请求。
- 有效的沟通是关键。你可以主动与老板联系，说明你辞职后的反思和重新回到公司的愿望，以及你能为公司带来的价值。
公司的实际需求：
- 如果公司目前正面临人手短缺或特定岗位的需求，而你的技能和经验恰好符合这些需求，那么老板可能会更愿意接纳你回来。
- 你可以通过了解公司的近期动态或行业趋势，来评估公司是否可能对你有需求。
辞职时的具体情况：
- 如果你辞职时是因为个人原因（如家庭、健康等），且这些原因已经得到解决或改善，那么老板可能会更理解你的情况，并考虑让你回来。
- 如果你辞职时是因为对公司或工作的不满，那么你需要思考这些问题是否已经得到解决或你能否接受它们，以免再次辞职。
公司的规章制度：
- 有些公司可能有明确的规章制度，关于员工辞职后重新入职的条件和程序。你需要了解并遵守这些规定。
- 如果公司没有相关规定，或者规定较为灵活，那么老板在决定是否接纳你回来时，可能会有更大的自由度。
建议：
- 在决定是否尝试重新回到原公司工作之前，先对自己辞职的原因进行深入的反思和分析，确保这些问题已经得到解决或你能够接受它们。
- 主动与老板进行沟通，表达你的愿望和理由，同时倾听老板的意见和考虑。
- 如果老板表示愿意接纳你回来，确保在重新入职前明确双方的权利和义务，包括薪资、职位、工作时间等，以避免未来的纠纷。
可能的法律后果：
- 重新入职通常不会涉及复杂的法律问题，但你需要确保你的重新入职不会违反任何与公司签订的保密协议、竞业限制协议或其他相关协议。
- 如果你在辞职时与公司有未了结的纠纷或争议，建议在重新入职前与老板或公司法务部门进行沟通，以寻求解决方案。
总之，刚辞工出来几天又想去上班，老板是否会要你并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括你与老板的关系、公司的实际需求、你辞职时的具体情况以及公司的规章制度等。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。