结论：被辞退后过了几个月想回原单位工作，询问老板是否还需要人时，可以从礼貌沟通、了解岗位情况、明确自身意愿和准备、考虑法律因素等角度入手。以下是一些具体的建议：

1. 礼貌沟通，表达意愿：

   • 首先，你可以通过电话、微信或者面对面拜访的方式，礼貌地与老板取得联系。在沟通时，表达你对原单位的怀念和对工作的热情，说明你希望有机会能够再次回到原单位工作。
   • 例如：“老板，您好！我是XX，之前在咱们单位工作过。最近我一直在思考自己的职业发展，觉得还是咱们单位最适合我。不知道您现在是否还需要人手，如果有机会的话，我非常希望能够回来继续工作。”

2. 了解岗位情况：

   • 在沟通的过程中，你可以询问老板目前单位是否有适合你的岗位空缺，以及这些岗位的具体要求和职责。这样可以帮助你更好地了解自己的定位，也为后续的面试或入职做好准备。
   • 例如：“老板，我想了解一下，现在咱们单位有没有适合我的岗位呢？如果有的话，能不能跟我简单介绍一下这个岗位的工作内容和要求？”

3. 明确自身意愿和准备：

   • 在沟通时，除了表达你的意愿外，还可以简要说明你为了回到原单位工作所做的准备，比如提升了自己的专业技能、学习了新的知识等。这可以增加老板对你的信任和认可。
   • 例如：“老板，为了能够更好地胜任工作，我最近一直在学习XX技能，也取得了一些成果。我相信，如果我有机会回来工作的话，一定能够为单位做出更大的贡献。”

4. 考虑法律因素：

   • 虽然你之前被辞退，但现在想回原单位工作并不涉及复杂的法律问题。不过，为了保障自己的权益，你可以在沟通时询问老板关于薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的具体安排，确保这些安排符合你的期望和法律法规的要求。
   • 例如：“老板，如果我有机会回来工作的话，我想了解一下薪资待遇和工作时间等方面的安排。我希望这些安排能够既符合我的期望，也符合国家的法律法规。”

额外建议：

• 在沟通前，你可以先回顾一下自己在原单位的工作经历，总结自己的优点和不足，以便在沟通时更好地展示自己。
• 如果老板对你的回归表示欢迎，并给出了具体的入职安排，你可以进一步与老板确认入职时间、需要携带的材料等细节问题。
• 如果老板对你的回归持保留态度或者拒绝了你，你可以礼貌地询问原因，并表示会继续努力提升自己，期待未来有机会再次合作。

法律背景：

• 在劳动法律关系中，员工与用人单位之间的劳动关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的。因此，你有权选择回到原单位工作，而原单位也有权根据自身的需求和情况决定是否录用你。
• 在沟通过程中，双方应当遵循诚实信用、公平合理的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。